werknemer/Stichting Rabobank Pensioenfonds

Het Pensioenfonds wordt veroordeeld om het ouderdomspensioen van werknemer opnieuw vast te stellen.

werknemer/Connexxion Openbaar Vervoer B.V.

Verzoek van werknemer om een voorlopig getuigenverhoor in hoger beroep toegewezen.

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Houtverwerkende Industrie en Jachtbouw/werknemer

Uitleg pensioenreglement voor de Houtverwerkende Industrie en Jachtbouw. Geen recht op premievrije voortzetting pensioenopbouw in verband met arbeidsongeschiktheid.

X/Stichting Rabobank Pensioenfonds

Uitleg pensioenpensioenreglementen met betrekking tot het aantal dienstjaren, de eindloongarantie, pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid en de verwerking van het prepensioen en de VUT.

werknemer/werkgeefster

Vordering tot voeging (art. 222 Rv) toegewezen. Het betreft twee zaken die tegelijk voor dezelfde rechter, tussen dezelfde partijen en over hetzelfde onderwerp aanhangig zijn.

werknemer/Coöperatieve Centrale Raiffeisen Boerenleenbank B.A.

Geen sprake van tekortkoming in nakoming pensioenovereenkomst omdat steeds is uitgegaan van het feitelijk ontvangen salaris en niet van een werkweek op basis van minder dan door werknemer gewerkte aantal uren. Uitleg pensioenreglement aan de hand van cao-norm.

NS en Nedtrain B.V. /SVB

SVB niet gerechtigd immateriële schadevergoeding van werkgever te vorderen wegens niet rechtsgeldige overdracht van vorderingsrecht (art. 6:106 lid 2 BW).

werkneemster/FNV Bondgenoten c.s. en Daniëls Huisman NV

Beroepsfout advocaat niet tijdig stuiten termijnen. Schending re-integratieverplichtingen en mislopen vergoeding sociaal plan, maken opzegging kennelijk onredelijk.

X, Intercommerce Marlin B.V., I.C.M. Oosterom B.V./Dyckerhoff Basal Nederland B.V.

Vaststellingsovereenkomst vernietigd wegens dwaling (nevenactiviteiten en voorbereide concurrentie tijdens dienstverband door statutair directeur).

Rademaker B.V./Kaak Nederland B.V. en DrieM Dough Sheeting Technology B.V.

Schending geheimhoudingsbeding in kort geding niet aangetoond. Enkele feit dat werknemer gebruik maakt van ervaring opgedaan bij vorige werkgever, leidt niet tot schending geheimhoudingsbeding