Hoewel de door appellant genoemde gevolgen van de terugvordering van de ten onrechte betaalde ZW-uitkering invoelbaar zijn, betekent dit niet dat zij onaanvaardbaar zijn in de zin van artikel 33 ZW.

UWV stelt zich terecht op het standpunt dat de bij werknemer ten tijde van de in geding vastgestelde arbeidsongeschiktheid van 100% niet kan worden aangemerkt als duurzaam in de zin van de Wet WIA.

Het standpunt van de arbeidsdeskundige in het kader van het verstrekte deskundigenoordeel dat geen sprake was van een adequate regie had voor appellante aanleiding en startpunt moeten vormen om de re-integratie verder adequaat vorm te geven. Appellante wordt niet gevolgd in haar stelling dat sprake zou zijn geweest van een inadequaat deskundigenoordeel.

Verzekeringsarts bezwaar en beroep heeft onvoldoende onderbouwd dat geen sprake was van diagnostische criteria voor PTSS. Arbeidsongeschiktheid is een direct gevolg van de zwangerschap.

In het krijgen van erkenning voor de ernstige ziekte en de gezondheidssituatie waarin betrokkene verkeerde en waardoor hij volgens de erfgenamen niet kon werken is geen procesbelang gelegen.

Voor de vaststelling van arbeidsurenverlies als bedoeld in artikel 16, eerste lid, WW is het aantal verloonde uren of het aantal uren waarover recht bestond op loon van belang.

Uren waarover een WW-uitkering wordt ontvangen worden niet gelijk gesteld met arbeidsuren als bedoeld in artikel 1a WW.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet na woede-uitbarsting onder de gegeven omstandigheden een te zware sanctie. Berekening billijke vergoeding waarbij rekening wordt gehouden met het loon dat werknemer zou hebben genoten als de opzegging zou zijn vernietigd.

Ecoloss Crew B.V./werknemer

Overtreding anti-ronselbeding. Ex-werknemer had een (oud-)collega niet telefonisch mogen benaderen met de vraag of hij eventueel interesse had in een andere baan. Het boetebeding is voldoende duidelijk en daarom rechtsgeldig. Werknemer dient een boete van € 500 te betalen.

werknemer/werkgever

Van een gebruikelijke carrièrestap of een natuurlijk verloop was geen sprake en deze wijziging in de arbeidsverhouding was ook niet te voorzien voor werknemer toen werknemer het concurrentie- en relatiebeding aanvaardde. Beide bedingen zijn aanmerkelijk zwaarder gaan drukken.