Intrekking en terugvordering WW-uitkering vanwege niet voldoen aan werknemersbegrip. Strekking van besluit waarin wordt medegedeeld dat geen recht bestaat op WW-uitkering behelst impliciet intrekking van eerdere besluit omtrent toekenning van WW-uitkering.

Stichting Flore/werknemer

Ontbinding vanwege verstoorde arbeidsrelatie. Onder meer doordat werkgever ten onrechte heeft gesteld dat werknemer ongeschikt was voor zijn eigen functie en werknemer direct uit zijn functie heeft ontheven, heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld. Toekenning billijke vergoeding (€ 40.000).

Terugvordering te veel betaalde ZW-uitkering, en geen sprake van een dringende reden, waardoor van terugvordering afgezien zou moeten worden.

Niet uitbetalen WAO-uitkering in verband met ontvangen inkomsten uit hennepkwekerij. Bewijstlastverdeling.

Een aanvraag van een arbeidsongeschiktheidsuitkering na een eerdere (gedeeltelijke) afwijzing of intrekking van die uitkering moet naar zijn strekking worden beoordeeld. Geen sprake van nieuwe feiten of veranderde omstandigheden die kunnen leiden tot herziening van het besluit tot beëindiging van de uitkering.

Bij de WIA-beoordeling komt geen doorslaggevende betekenis toe aan een WSW-indicatie, mede gelet op het gegeven dat hierbij een ander toetsingskader wordt gehanteerd.

Niet-ontvankelijkheid wegens overschrijding van de wettelijke bezwaartermijn. Uit eisers houding en gedrag kan worden afgeleid dat het besluit tot afwijzing van de WIA-aanvraag hem tijdig heeft bereikt.

Het voldoen aan een in functies genoemde opleidingsniveau-eis kan voortvloeien uit een combinatie van opleiding en werkervaring. Een strikte diploma-eis is niet aan de orde.

Het besluit tot vaststelling van de WGA-loongerelateerde uitkering is in strijd met het zorgvuldigheids- en motiveringsbeginsel genomen.

Aansluiting beoordelingssystematiek verdiencapaciteit ZW na het eerste ziektejaar bij WIA- systematiek. Het behoort tot de specifieke deskundigheid van de verzekeringsarts (bezwaar en beroep) om uit de beschikbare medische informatie objectiveerbare beperkingen vast te stellen voor het verrichten van arbeid.