werkgever/werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie na herplaatsing in nieuwe functie. Terugkeer werknemer is, mede gelet op houding van werknemer tijdens mondelinge behandeling, niet reëel.

werknemer/werkgever

Predispositie slachtoffer arbeidsongeval bij berekening schadevergoeding. Onvoldoende gemotiveerd dat werknemer uiterlijk op 55-jarige leeftijd al dan niet ernstig life-event overkomt waardoor blijvende arbeidsongeschiktheid zal intreden.

werknemer/VB&T Allianties B.V., h.o.d.n. VB&T VVE Diensten

Kennelijk onredelijk ontslag wegens onvoldoende herplaatsingsinspanningen werkgever disfunctionerende werknemer te begeleiden van werk naar werk. Vergoeding € 20.000 bruto.

werknemer/Tibbaa BV

Ontslag op staande voet vanwege opnemen functioneringsgesprek en aan derden laten luisteren, niet onverwijld medegedeeld dat ook het delen van het gesprek zonder opname een dringende reden vormt.

werkgever/werknemer

Relatiebeding is concurrentiebeding. Uitleg concurrentiebeding aan de hand van (objectieve?) Haviltex-norm.

X Groenonderhoud en Bedrijfsdiensten B.V./hoofdaannemer Y

Verhaal WAV-boete krachtens contractueel beding op andere ketenpartners is niet nietig. Referte aan conclusie A-G inzake prejudiciële vraag Hoge Raad.

Zorgbruggen Thuiszorg B.V./werkneemster

Loonvordering op basis van CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg. Geen rechtsgeldige loonsanctie ex artikel 7:629 BW.

werknemer/X Aalsmeer BV

Op werknemer rust de bewijslast dat hem een arbeidsovereenkomst is aangeboden in plaats van de door de werkgever gewenste payrollconstructie met een derde.

Administrador de Infraestructuras Ferroviarias (ADIF)/Luis Aira Pascual, Algeposa Terminales Ferroviarios, S.L., Fondo de Garantía Salarial

Overgang van onderneming waarbij verkrijger zijn eigendommen weer terugkrijgt van de vervreemder in een kapitaal intensieve sector, leidt toch tot overgang.

werknemer/Geomet BV

Ontslag na 104 weken ziekte niet kennelijk onredelijk. Werknemer met nieuwe baan en lumpsum afkoop werkgeversaansprakelijkheid.