X/Iterra B.V.

Werknemer heeft geen arbeidsovereenkomst met payrollwerkgever, maar een overeenkomst sui generis op grond waarvan nakoming van de uit de arbeidsovereenkomst voortvloeiende verplichtingen kan worden gevorderd

werkneemster/werkgeefster

Bijzondere arbeidsverhouding tussen patiënt-PGB-houder en zorgverlener-werknemer dwingt tot andere belangenafweging dan in het reguliere arbeidsrecht. Ontbindende voorwaarde in zorgovereenkomst rechtsgeldig

werkneemster/werkgever

Werkgever en werkneemster bereiken geen overeenstemming over vervroegde pensionering. Nu werkneemster ten onrechte weigert haar werkzaamheden te verrichten, is loonstop rechtsgeldig

werknemer/Automobielbedrijf X BV

Ontslag op staande voet na bedreiging directeur middels agressief gedrag en uitlatingen als ‘Lamzak, klootzak, ik maak je kapot’. Werknemer heeft ‘schuld in de zin van artikel 7:677 lid 3 BW’ en dient gefixeerde schadevergoeding te betalen

werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst teamleider na onherroepelijke strafrechtelijke veroordeling voor poging tot moord op zijn partner. Misdrijf houdt geen verband met werk. Geen vergoeding, ondanks dienstverband van bijna dertig jaar

werknemer/African Management Company B.V.

Artikel 7:683 BW is van toepassing op door Nederlandse vennootschap in Afrika tewerkgestelde Franse werknemer. Ontbindende voorwaarde door werkgever ingeroepen of opzegging. Verjaring vordering

Betriu Montull/Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

Overdracht van ‘moederschapsverlof’ aan ‘vader’ is niet in strijd met de richtlijn. Het toekennen van verlof aan moeders levert geen strijd met gelijke behandeling man/vrouw op. Het weigeren van moederschapsverlofoverdracht ingeval de moeder zelfstandige is, is niet in strijd met de richtlijn. Mogelijk wel strijdig met algemeen beginsel van Unierecht indien alle overige werknemers wel recht hebben op dergelijk verlof

werknemer/ING Personeel V.O.F. c.s.

Uitleg bepaling over beëindigingsvergoeding en aftopping in sociaal plan ING. Als uitleg van werknemer gevolgd zou worden zou hij tot zijn pensioen ongeveer een dubbel inkomen hebben, hetgeen een onlogisch en onaannemelijk rechtsgevolg is

werkneemster/KeyTec Netherlands B.V.

Ontslag 55-jarige werknemer met 7,5 dienstjaren onder toepassing van eenzijdig opgesteld sociaal plan, niet kennelijk onredelijk. Ontbreken instemming OR en vakbonden leidt niet tot kennelijke onredelijkheid

X Bankiers N.V./werknemer

Ontslag op staande voet directeur Bank wegens schending van compliance-regels en betrokkenheid met 'fiscaal onbekend geld'. Voorbeeldfunctie. Maand compliance-onderzoek staat niet aan onverwijldheid opzegging in de weg