werknemer/Stichting Inovum

Werknemer levert geen bewijs voor zijn stelling dat voormalig werkgever onjuiste informatie over hem aan inlener zou hebben verstrekt. Vordering uit hoofde van onrechtmatige daad wordt afgewezen.

werknemer/Amstel Hotel Maatschappij B.V.

Ontslag op staande voet sommelier Amstel Hotel wegens het drinken van alcoholische drank tijdens werktijd niet rechtsgeldig. Huisregels zijn door Amstel Hotel niet consequent toegepast, werknemer is al 33 jaar in dienst en heeft een goede staat van dienst.

werknemer/402 Events.Com B.V. in liquidatie

Toezegging pensioendeelname gaat in vanaf eerste dag arbeidsovereenkomst, zodat werkgever die pas een half jaar later werknemer aanmeldt toerekenbaar tekort is geschoten en gehouden is schade te vergoeden.

Koninklijke Nederlandse Chemische Vereniging/werkneemster

Verlengingsoptie in tijdelijke arbeidsovereenkomst leidt niet tot aanbodplicht een dergelijke overeenkomst aan te bieden. Goed werkgeverschap dwingt evenmin tot aanbieding nieuwe arbeidsovereenkomst.

werknemer/werkgeefster

Voorzieningenrechter is na verwijzing gebonden aan voorlopig oordeel van kantonrechter dat werknemer statutair bestuurder is. Afwijzing vordering tot wedertewerkstelling vanwege ontbreken belang.

X/Y

Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst au pair wegens vertrouwensbreuk. Geschil over al dan niet bestaan van een arbeidsovereenkomst. Vanwege de emotionele lading, die beide partijen parten speelt, wordt geen vergoeding toegekend.

X Makelaardij/werknemer

Goed werkgeverschap brengt mee dat werkgever bij ontslag van werknemer tevens onderzoekt of er een mogelijkheid bestaat dat werknemer een deel van de (te beëindigen) onderneming overneemt. Ontslag vooruitlopend op beëindiging franchiseovereenkomst leidt niet tot een valse reden.

werknemer/Gemeente Rotterdam

Onregelmatigheidstoeslagen vallen onder ‘vakantieloon’ dat ook tijdens ziekte betaald moet worden (Schultz-Hoff en British Airways-doctrine). Of werknemer bij ‘gewoon ziekteloon’ recht heeft op betaling van onregelmatigheidstoeslag is afhankelijk van de vraag of het ‘naar tijdruimte vastgesteld loon’ betreft.

Amatori/Telecom Italia

Richtlijn overgang van onderneming kan geen betrekking hebben op pas na de overgang tot stand gekomen autonome economische eenheid, behoudens het gunstigheidsbeginsel naar nationaal recht. Richtlijn overgang van onderneming verzet zich niet tegen intra-concernovergang, ook niet bij sterke overheersing van vervreemder over verkrijger.

Abvakabo FNV c.s./Stichting Welsaen c.s.

Overgang van onderneming na subsidieomlegging welzijnsorganisaties voor beheer buurthuizen. Gestelde verjaring van beroep op opzegverbod is, gelet op bepaling in sociaal plan, in strijd met redelijkheid en billijkheid.