Inqest Interim B.V./werknemer

Opzegtermijn van drie maanden voor beide partijen leidt niet tot verdubbelling van deze termijn krachtens artikel 7:672 lid 6 BW en evenmin tot algehele nietigheid en dus het wettelijke minimum. Beschermingsgedachte werknemer brengt mee dat in casu de termijn op drie maanden blijft

werkgeefster/werkneemster

Geen sprake van disfunctioneren na incidentele fout werkneemster met leidinggevende functie. Werkneemster staat echter onvoldoende open voor verbetering van haar functioneren. Terugkeer is niet reëel. Ontbinding met C=1

werkneemster/Interwerk B.V.

Voorstel tot verlaging loon met 10% is, ondanks moeilijke bedrijfseconomische omstandigheden, geen redelijk voorstel. Aanvaarding kan redelijkerwijs niet van werkneemster worden gevergd

werknemer/werkgeefster

Werkgeefster is na overeenkomen vaststellingsovereenkomst geen schadevergoeding wegens kennelijk onredelijke opzegging of een beëindigingsvergoeding verschuldigd. Werknemer weigert ten onrechte leaseauto in te leveren. Leasetermijnen mogen op werknemer worden verhaald

DHL Global Forwarding (Netherlands) B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek wegens bedrijfseconomische redenen. DHL heeft zich ten onrechte op het standpunt gesteld dat de functie van werknemer niet uitwisselbaar is en had het afspiegelingsbeginsel wel degelijk moeten toepassen

werknemer/werkgeefster

Overplaatsing storemanager na ontstane onrust binnen team is in feite een degradatie en niet gerechtvaardigd. Wedertewerkstelling. Werknemer kan niet worden verplicht te re-integreren in nieuw filiaal. Toewijzing loonvordering

werknemer/Distro Transport B.V.

Op basis van uitsluitend een gewerkte periode van een maand kan geen wettelijk vermoeden worden ontleend aan artikel 7:610b BW. De feitelijk gewerkte uren en aangeboden passende werkzaamheden voor 40 uur per week rechtvaardigen dat vermoeden wel

De Gemeenschappelijke Regeling Diamant Groep/werknemer

Voorwaardelijke ontbinding na vechtpartij met collega. Dringende reden. Dat werknemer een Wsw-indicatie heeft, is geen rechtvaardiging voor gebruik van fysiek geweld. Discriminatie niet komen vast te staan

werkgeefster/werknemer

Werknemer heeft kritiek op een nieuw automatiseringssysteem, waarna een langslepend conflict ontstaat. Afwijzing ontbindingsverzoek. Reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte

werknemer/Mba UDC Events BV

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer met C=2 (€ 57.456 bruto). Werknemer is jarenlang door directeur geschoffeerd en onheus bejegend. Afwijzing vergoeding kosten rechtsbijstand