Van Gansewinkel Nederland BV/Weller

Ontbinding arbeidsovereenkomst roekeloze vuilniswagenchauffeur. Geen vergoeding wegens verwijtbaar gedrag werknemer en uitzicht op prepensioen

werkneemster/Coöperatie De Friesland U.A.

Tijdelijke aanpassing functie – geen contact met externe relaties – wegens vertrouwensbreuk klanten, is geen onredelijk voorstel van de werkgever

X BV/werknemer

Werkgever wordt veroordeeld pensioentoezegging inclusief indexering na te komen. Dwangsom wordt verbeurd

werknemer/UWV

Ontslag 58-jarige werknemer met 20 dienstjaren niet kennelijk onredelijk, mede vanwege het feit dat werknemer reeds een nieuwe baan heeft gevonden

werkneemster/De Aloysiusstichting

Geen sprake van direct noch indirect onderscheid op grond van geslacht bij nieuwe indeling functiewaardering. Omkering bewijslast. Maatman

Medpace Europe BV/werknemer

Concurrentiebeding is niet zwaarder gaan drukken door benoeming tot directeur. Uitleg concurrentiebeding

bestuurders/werkgever

Zelf vastgestelde bezoldiging door bestuurders vindt geen steun in de redelijkheid en billijkheid

ABN AMRO/werknemer

Er bestaat geen grond voor een algemene subregel dat werkverzuim als gevolg van een onherroepelijke strafrechtelijke veroordeling in beginsel, behoudens bijzondere omstandigheden, een dringende reden vormt die ontslag op staande voet rechtvaardigt

werknemer/Stichting Duinrust

Kennelijk onredelijk ontslag wegens een valse reden. Staken onderhandelingen over beëindigingsregeling in strijd met goed werkgeverschap. Vergoeding gelijk aan het te verwachte eindresultaat bij minnelijke schikking

X-Flow/werknemer

Rechter dient terughoudendheid te betrachten bij matiging boete concurrentiebeding. Buitensporige omvang contractuele boete is onvoldoende voor matiging