Wolf

Operationaliteit van nooddiensten rechtvaardigt leeftijdsgrens van 30 jaar bij werving en selectie

werknemer/werkgever

Wegnemen fles Bacardi geen reden voor ontslag op staande voet

betrokkenen/Gemeente Heerhugowaard

Huisbezoek ter controle vanwege bijstandsuitkering, in strijd met EVRM. Immateriële schadevergoeding

Stichting Onderwijsadviescentrum Twente/ABP-fonds en VUT-fonds overheidspersoneel

Ontslag van zeven werknemers leidt tot groepsgewijze beëindiging deelneming ABP-fonds en verschuldigheid exit-vergoeding

werkneemster/Juan Juan Li

Overgang van onderneming

Nu-Swift Brandbeveiliging/werknemer

Arbeidsongeschikte werknemer mag in redelijkheid de gewijzigde functie bij terugkeer niet weigeren te accepteren. Ontbinding na toetsing Stoof-Mammoet-criteria met C=0

Mezutec Drachten BV/werknemer

Frauderen met factuur hotelovernachting is dringende reden voor ontslag. Loon in de zin van gefixeerde schadevergoeding omvat het algemene loonbegrip van artikel 7:617 BW

werkneemster/Texelse Wol Onderneming BV

Kennelijk onredelijk ontslag. Begroting schadevergoeding

Dipasa Europe BV/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst van zieke werknemer leidt tot C=2 wegens verwijtbaarheid werkgever. Korting loon tijdens non-actiefstelling niet mogelijk. Opzegverbod tijdens ziekte

werknemer/werkgever

Toewijzing vordering wedertewerkstelling vestigingsdirecteur wegens schending goed werkgeverschap. Werkgever heeft onvoldoende disfunctioneren aannemelijk gemaakt