Nadat werknemer in een bodemprocedure zich op de vernietigbaarheid van de beëindigingsovereenkomst met werkgever heeft beroepen, verzoekt werkgever voorwaardelijk ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Werknemer heeft vervolgens een onvoorwaardelijk tegenverzoek gedaan. Bij tussenbeschikking van 9 april 2009 heeft de kantonrechter de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk ontbonden, doch werknemer opgedragen bewijs te leveren dat de directeur hem heeft geschopt en/of geslagen in het kader van de eventueel toe te kennen vergoeding. Werknemer heeft twee politieagenten laten getuigen, die hebben vastgesteld dat werknemer is mishandeld....

Statutair directeur berust in ontslag op staande voet indien hij geen 7:677-BW-procedure voert, maar actie uit onrechtmatige daad

Proeftijdontslag niet onrechtmatig jegens werknemer die zich niet voldoende heeft kunnen bewijzen wegens ziekte

Werknemer is vanaf 2004 in dienst van werkgever als timmerman. Vanaf medio 2007 heeft een groot aantal incidenten plaatsgevonden. Werknemer heeft zich agressief uitgelaten naar collega's en klanten. Werknemer is op zijn gedrag aangesproken en overgeplaatst. Opnieuw hielden de incidenten aan, waaronder ook niet verschijnen op werk en overtreding van ziekteprotocol. Op 3 maart 2009 doet werkgever een beëindigingsvoorstel. In reactie hierop stelt werknemer dat hij lijdt aan ADHD. Werkgever heeft hierop het beëindigingsvoorstel tijdelijk afgehouden. Nadat zich opnieuw incidenten...

De wetenschap van 'psychische druk werknemer' van een Arbo-arts kan niet aan werkgever worden toegerekend in een 658-procedure

werknemer/werkgever

Geen verwerking van recht tot naleving cao door enkel tijdsverloop

Werknemer (48 jaar) is sinds 1987 in dienst van Alliander. Werknemer heeft als hoofdtaak het verhelpen van storingen aan het gasnet en als “stopwerk” het controleren van (de bereikbaarheid en gangbaarheid van) gasafsluiters c.a. in straatleidingen onder lage druk. Deze gasafsluiters stellen de brandweer in staat om bij calamiteiten op eenvoudige wijze gastoevoer af te sluiten. Werknemer diende zijn werkzaamheden te verantwoorden op afsluitercontroleformulieren en weekstaten. Nadat bij Alliander vermoedens zijn gerezen dat werknemer onjuiste weekstaten invult, is een aantal...

Werknemer is per 1 april 2003 bij Eiffel in dienst getreden als accountmanager tegen een bruto maandsalaris van € 3.200,-. Tussen werknemer en Eiffel is een concurrentiebeding van kracht. Per 1 januari 2007 is werknemer business unit manager geworden bij Eiffel en tevens lid van het managementteam tegen een bruto maandsalaris van € 4.450,-. Sinds februari 2008 werkt werknemer als consultant waarbij hij lid van het managementteam is gebleven, tegen een salaris van € 5.000,- per maand. Werknemer is vervolgens...

Werknemer is vanaf 1977 als leraar Nederlands verbonden aan Het Rhedens. In maart 2008 is een arbeidsconflict ontstaan tussen de locatiedirecteur en werknemer. Dit conflict is gaandeweg verergerd geraakt. Na diverse briefwisselingen van de algemene directeur met werknemer en uiteindelijke ontheffing van werknemer uit de functie vakvoorzitter, wordt werknemer in juni 2009 op non-actief gesteld met de wens op korte termijn de arbeidsovereenkomst te doen beëindigen. Volgens Het Rhedens zou werknemer niet goed functioneren en zich provocerend opstellen. Werknemer vordert...

werknemer/IlionX Noord Nederland BV

Werkgever niet gerechtigd loonsanctie op te leggen, omdat werknemer geen redelijke voorschrift tot re-integratie heeft geschonden