Werknemer (31 jaar) is in 1998 in dienst getreden van Kongsberg, laatstelijk in de functie van teamleider. Naar aanleiding van een drietal incidenten (op 21 december 2007, in de nacht van 22 op 23 januari 2008 en 21 februari 2008) heeft Kongsberg werknemer op 22 februari 2008 op staande voet ontslagen. In alle gevallen heeft werknemer in strijd gehandeld met het geldende protocol. Na het eerste incident heeft Kongsberg alle teamleiders bijeen geroepen en benadrukt dat zij veel waarde hecht...

Werkneemster (42 jaar) is krachtens arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op 1 januari 2001 in dienst getreden van de Stichting in de functie van directeur. Werkneemster is op 2 februari 2009 per direct uit haar functie “ontheven” onder de mededeling dat het bestuur zijn “vertrouwen” in haar had verloren en onder aankondiging van een ontslagprocedure. Thans verzoekt de Stichting ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens veranderingen in de omstandigheden, gelegen in een vertrouwensbreuk wegens tekort schieten in het functioneren van werkneemster.

Werknemer is reeds 24 jaar in dienst van Tuincentrum Rodenburg als hij op 22 juni 2006 aan het einde van de werkdag wordt beschuldigd van verduistering. In bijzijn van Rodenburg en diens advocaat krijgt werknemer de keuze om terstond een beëindigingovereenkomst te tekenen. Indien werknemer dit niet zou doen, zou ontslag op staande voet plaatsvinden en aangifte bij de politie. Werknemer heeft vervolgens de overeenkomst getekend. Werknemer stelt zich thans op standpunt dat de overeenkomst moet worden vernietigd wegens een...

Werkneemster was van 21 augustus 2000 tot en met 31 december 2001 werkzaam bij Lucas als leerkracht basisonderwijs. Vanaf 1 januari 2002 is zij werkzaam bij Laurentius in dezelfde functie. Werkneemster heeft een arbeidsovereenkomst met een deeltijdfactor van 0,6293 fte. Tot 1 januari 2004 was werkneemster naast haar werkzaamheden voor Lucas en Laurentius tevens werkzaam als zelfstandige. Gegeven de (neven)werkzaamheden als zelfstandige, was werkneemster, als gevolg van de inwerkingtreding met ingang van 1 januari 2000 van art. 3d van de...

Werknemer is op 1 oktober 2000 in dienst getreden van (de rechtsvoorganger van) Douwe Egberts Coffee Systems (hierna: DECS) aanvankelijk in de functie van vertegenwoordiger. Op de arbeidsovereenkomst is een geheimhoudingsbeding en concurrentiebeding van toepassing. In 2008 hebben partijen een vaststellingsovereenkomst gesloten in het kader van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. In deze vaststellingsovereenkomst is onder meer het geheimhoudingsbeding opgenomen en is voorts opgenomen dat partijen elkaar over en weer finale kwijting verlenen. Na afloop van de...

Werkneemster is van 11 december 2006 tot en met 23 februari 2007 en 10 april 2007 tot en met 10 september 2007 via een uitzendbureau werkzaam geweest bij Toorank Productions. Met ingang van 10 september 2007 is werkneemster voor een periode van 6 maanden rechtstreeks bij Toorank in dienst is getreden als productiemedewerkster. De laatste overeenkomst is verlengd voor de duur van 1 jaar tot 9 maart 2009. Volgens werkneemster is op grond van de ketenregeling sprake van een arbeidsovereenkomst...

Oprichten van IT-recruitmentbureau tijdens werkzaamheden in strijd met concurrentiebeding

Friesland Foods/werknemer

Werknemer gebonden aan concurrentiebeding. Kantonrechter bevoegd om dwangsom aan naleving concurrentiebeding te verbinden

Teunissen en Verkerk/Welters Scheepvaart en Expeditiebedrijf BV

Werknemers waren als kapitein resp. matroos werkzaam aan boord van een door werkgever geëxploiteerd motorschip in de periode 2000 tot 2002. Op de arbeidsovereenkomst met werknemers was de CAO voor de binnenscheepvaart van toepassing. Werknemers vorderen 2052,5 uur door hen verricht overwerk. De kantonrechter heeft die vorderingen toegewezen, het hof heeft deze aan werknemers alsnog ontzegd. Het heeft daartoe overwogen dat de arbeidsovereenkomsten aldus moeten worden uitgelegd dat de overeengekomen salarissen - die substantieel hoger lagen dan de in de...

Kemi Kempische Metaalwerken Industrie B.V. heeft op 4 maart 2009 het UWV Werkbedrijf verzocht toestemming te verlenen voor ontslag van negen van de 29 werknemer, waaronder werkneemster. Op 17 maart 2009 verzoekt werkneemster ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter. Bij beschikking van 25 maart 2009 heeft het UWV WERKbedrijf Kemi Kempische Metaalwerken Industrie B.V. toestemming verleend de arbeidsovereenkomst met verzoekster op te zeggen. Kemi Kempische Metaalwerken Industrie B.V. heeft de arbeidsovereenkomst met verzoekster bij brief van 26 maart 2009...