Kort geding. Werkgeefster moet gelet op oordeel bedrijfsarts loon betalen tot einddatum. Klachtplicht en wettelijke verhoging.

Ontbinding arbeidsovereenkomst in combinatie met een tussen partijen getroffen regeling.

Arbeidsovereenkomst is onterecht ontbonden. H-grond niet te gebruiken voor de reparatie van een onvoldragen ontslaggrond. Geen herstel arbeidsovereenkomst.

Ontslag op staande voet wegens vermeende fraude met cadeaubonnen. Vernietiging van het ontslag omdat dit niet onverwijld is gegeven en fraude niet onomstotelijk is vastgesteld.

Werkgever niet aansprakelijk voor burn-out werkneemster na stevige zakelijke meningsverschillen in de rapportagelijn. Uitleg arbeidsrechtelijke omkeringsregel bij psychisch letsel.

Werknemer met slapend dienstverband vordert wedertewerkstelling in passende arbeid dan wel veroordeling werkgever tot vragen ontslagvergunning UWV en opzegging arbeidsovereenkomst. Hangende procedure zegt werkgever met toestemming UWV op. Geen belang meer bij vorderingen.

Werkgever biedt werknemer verlenging arbeidsovereenkomst aan, om er vervolgens op terug te komen. Eerste aanzegging is onherroepelijk aanbod tot verlenging. Tweede aanzegging is geen opzegging, maar slechts een uiting van misvatting werkgever. Arbeidsovereenkomst voortgezet.

Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door zich keer op keer, ook na uitdrukkelijke, laatste waarschuwing, negatief uit te laten over werkgever en leidinggevende. Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werknemer heeft geen recht op transitievergoeding.

Werkgever vordert schadevergoeding van ruim € 130.000 van werknemer wegens fraude. Hof acht deskundigenonderzoek door forensisch accountant aangewezen. Tussenarrest voor uitlating door partijen.

Werkgever vordert schadevergoeding van ruim € 130.000 van werknemer wegens fraude. Benoeming van forensisch accountant als deskundige.