Geachte confrères, collegae, amici en amicae,

Bijgaand treft u weer een nieuwe VAAN AR Update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.

Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.

HvJ EU: geen verval van vakantiedagen bij ziekte in vrijstellingsperiode
In AR 2023-0529 schetst het Hof van Justitie EU (opnieuw) de spelregels van verval van vakantiedagen, in het bijzonder wanneer een werknemer door ziekte de vakantiedagen niet heeft kunnen opnemen voor de wettelijke vervaltermijn. Het Hof benadrukt dat het recht op vakantie en het daaraan gekoppelde recht op financiële compensatie een beginsel is van sociaal recht en gewaarborgd wordt in het EU Handvest. Hoewel uit rechtspraak volgt dat na een bepaalde overdrachtsperiode vakantieaanspraken mogen vervallen, betreft dat een uitzondering waaraan niet snel zal zijn voldaan.

Zzp’er komt geen bescherming toe 9a Waadi wegens ontbreken leiding een toezicht bij inlener (verwijzingsarrest Fortec-zaak)
In AR 2023-0525 treffen we het verwijzingsarrest van de Hoge Raad (20 mei 2022, AR 2022-0576) aan. De Hoge Raad oordeelde dat niet zomaar elke zzp’er een beroep kan doen op artikel 9a Waadi, maar dat onder meer sprake moet zijn van een vorm van uitlening, inhoudende dat de arbeidskracht onder leiding en toezicht van de inlener werkzaam moet zijn. Omdat het de zzp’er is die een beroep doet op artikel 9a Waadi, rust de stelplicht en bewijslast op de zzp’er. Volgens het verwijzingshof is onvoldoende gebleken dat sprake is van leiding en toezicht bij de inlener.

Onterechte loonsanctie: niet meewerken aan beëindiging van het dienstverband is niet gelijk aan het niet opvolgen van adviezen van de bedrijfsarts die gericht zijn op re-integratie
In AR 2023-0523 oordeelt de kantonrechter over de rechtmatigheid van diverse loonsancties. De bedrijfsarts had meermalen geadviseerd dat – nu sprake was van situationele arbeidsongeschiktheid – partijen met elkaar in overleg moesten gaan om tot een oplossing te komen. De werkgever heeft een loonsanctie toegepast omdat werknemer niet akkoord is gegaan met werkgevers voorstel tot beëindiging van het dienstverband en geen tegenvoorstel heeft gedaan. In artikel 7:629 lid 3 aanhef in verbinding met sub d BW staat – kort gezegd – dat een werknemer het recht op doorbetaling van zijn loon tijdens ziekte niet heeft in de periode dat hij zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan door de bedrijfsarts gegeven redelijke voorschriften die erop gericht zijn om de werknemer in staat te stellen passende arbeid te verrichten. Met deze voorschriften worden voorschriften of adviezen van de bedrijfsarts bedoeld die gericht zijn op re-integratie van een werknemer. Het advies om in onderling overleg tot een oplossing te komen, waar werkgever onder begrijpt ‘het in onderling overleg komen tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst’ valt daar niet onder. Het niet ingaan op een beëindigingsvoorstel van de werkgever betekent ook niet dat een werknemer daarmee zijn genezing belemmert of vertraagt, zoals bedoeld in artikel 7:629 aanhef en sub d BW.

Vragen of opmerkingen
Indien u problemen ondervindt met inloggen, kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het telefoonnummer 0343-430600 of via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.