Verlaging vergoeding in het kader van vervoerskostenvoorziening blijft in stand, geen omstandigheden die nopen tot afwijking van beleid.

UWV is bevoegd de toestemming voor de startersregeling met terugwerkende kracht in te trekken in de situatie dat appellante verzuimt werkzaamheden op te geven bij UWV die zij voorafgaand aan de WW-aanvraag al verrichtte in haar eigen bedrijf.

De door de kantonrechter opgelegde verplichting aan de werkgever om de werknemer een dienstverband aan te bieden is op zichzelf niet van invloed op de WW-uitkering van appellante in de zin van artikel 25 van de WW. Geen schending inlichtingenplicht.

Door wijziging van artikel 40 WAO vanaf 1 juli 2013 wordt het dagloon van appellante niet verhoogd. Er is echter geen sprake van eigendom in de zin van het Eerste Protocol bij het EVRM, noch van een gerechtvaardigde verwachting dat zij het hogere dagloon zou ontvangen.

Appellante heeft zonder deugdelijke grond onvoldoende re-integratieactiviteiten verricht. UWV heeft terecht een loonsanctie opgelegd.

Incontinentie vormt ‘kenmerk’ als bedoeld in artikel 9 onder e Schattingsbesluit, zodat hier bij het bepalen van het arbeidsongeschiktheidspercentage rekening mee moet worden gehouden.

UWV is met betrekking tot verrekening van vorderingen gebonden aan de uit het burgerlijk recht voortvloeiende wijze van toerekening. Dit betekent dat het te veel ontvangen voorschot op de vakantietoeslag in mindering moet komen op het vergoedingsbedrag van het totaal aantal niet-genoten vakantie-uren en niet in mindering mag worden gebracht op het bedrag dat op grond van artikel 64, eerste lid, aanhef en onder c, van de WW maximaal aan vakantiegeld kan worden overgenomen.

Geen sprake van gezagsverhouding, aangezien appellant feitelijk de dienst uit maakte.

In de situatie dat appellante ruim voor datum faillissement de arbeidsovereenkomst opzegt wegens een dringende reden is geen sprake van duidelijke samenhang als bedoeld in artikel 62, aanhef en onder a WW.

Appellante maakt zich schuldig aan diefstal door geld uit de kassa weg te nemen en dit levert een dringende reden voor ontslag op staande voet op.