Werknemer is sinds 22 september 2005 in dienst van de Praktijkopleiding. In de schriftelijke arbeidsovereenkomst staat vermeld dat hij wekelijks urenbriefjes moet inleveren. In de op deze arbeidsovereenkomst van toepassing zijnde informatiegids staat een boetebeding opgenomen indien de urenbriefjes te laat worden ingeleverd. Werknemer heeft het urenbriefje over week 44 van 2007 niet tijdig ingeleverd. Eerder had werknemer het urenbriefje van week 28 van 2007 te laat ingeleverd. Op het salaris over periode 11 van 2007 heeft de Praktijkopleiding een...

Werkneemster is sinds 1998 in dienst van Schoonmaakbedrijf. Aanvankelijk is zij in dienst getreden als schoonmaakster. Daarna is haar functie diverse malen gewijzigd. In 2004 zijn partijen een concurrentiebeding overeengekomen met betrekking tot de functie RTA/Inspectrice in de regio Drenthe/Overijssel. Vanaf 1 juni 2007 wordt haar functie opnieuw gewijzigd in rayonmanager te Groningen. In 2008 zegt werkneemster de arbeidsovereenkomst op. Zij treedt in dienst van Eresdé. Schoonmaakbedrijf vordert thans naleving van het concurrentiebeding en stelt voorts dat Eresdé onrechtmatig handelt...

Werkneemster is vanaf 19 februari 1996 tot 12 mei 2006 in dienst geweest bij Procee Bouw B.V. Laatstelijk heeft hij bij deze onderneming de functie van werkvoorbereider vervuld. Werkneemster is per 21 november 2003 arbeidsongeschikt geworden als gevolg van gezondheidsproblemen. Omdat de arbeidsongeschiktheid twee jaar had geduurd, heeft Procee Bouw de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst met toestemming van het CWI opgezegd op 21 november 2005. Ook na de beëindiging van het dienstverband bleef de arbeidsongeschiktheid van [eiseres] voortduren, zodat hij...

Werkneemster is op 1 maart 1999 op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor 15 uur in de week, in dienst getreden bij taxibedrijf A. Zij verrichtte ondermeer taxiritten voor Stichting X. Stichting X heeft de vervoersovereenkomst met taxibedrijf A per 31 december 2007 beëindigd. Vanaf 1 januari 2008 is taxibedrijf B deze ritten gaan uitvoeren. Werkneemster is op 1 januari 2008, op grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor 15 uur per week, in dienst getreden bij...

Met ingang van 1 januari 2004 is de heer X in de functie van hoofd administratie in dienst getreden van Robert Kempers Forwarding B.V. (hierna te noemen: RKF) voor vier dagen per week, tegen een salaris van bruto € 4.500 per maand, te vermeerderen met emolumenten. Vervolgens is tussen de vennootschap van de heer X, X BV, en RKF per 1 juli 2005 een overeenkomst van opdracht gesloten. In deze overeenkomst van opdracht staat opgenomen dat de opdrachtgever (RKF) deze...

Werkneemster is per 14 februari 1994 in (loon)dienst getreden van De Wrede. De Wrede exploiteert, althans exploiteerde een onderneming (detailhandel) in slaapsystemen, slaapkamermeubilering, bedden en woninginrichting. Werkneemster was werkzaam op de locatie waar thans - vanaf 1 december 2008 - de beddenspeciaalzaak van Meulen & Baarsma is gevestigd. Werkneemster heeft zich op 2 december 2008 ziek gemeld bij zowel Meulen & Baarsma als De Wrede. Zij stelt zich op het standpunt dat sprake is van een overgang van onderneming waardoor...

Werknemer is sedert 1 april 1993 in dienst bij Skewiel, laatstelijk in de functie van directeur/bestuurder, tegen een bruto salaris van € 6.520,78 per maand. Daarnaast was hij onder meer statutair directeur/bestuurder van de Adema-de Vriesstichting, een nevenstichting van Skewiel. De Raad van Toezicht van Skewiel heeft werknemer per 23 december 2008 ontslagen als directeur/bestuurder. Als gevolg van dit ontslag is ook zijn directeur/bestuurderschap van de Adema-de Vriesstichting beëindigd. Skewiel heeft gesteld dat er sprake is van zowel een dringende...

werknemer/Coöperatieve Rabobank Noord-Groningen

Werkgever handelt niet in strijd met zijn informatieverplichting door werknemer niet te waarschuwen voor zijn pensioengat bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst

Werknemer is met ingang van 1 februari 1974 op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst getreden van werkgever. Laatstelijk heeft hij bij deze onderneming de functie van Hoofd Administratie vervuld. Werknemer is op 1 januari 2001 tevens bij het bedrijf Firma Y in dienst getreden. Tussen werknemer en werkgever is op enig moment onenigheid ontstaan over een pensioenvoorziening die werknemer buiten medeweten van werkgever voor zichzelf en een andere werknemer zou hebben getroffen. In 2003 is de...

Voorwaardelijke ontbinding met vergoeding C=1,5 waarbij de voorafgaande dienstjaren van werkneemster bij andere werkgevers aan huidige werkgever worden toegerekend ondanks ontbreken van enige formele banden met huidige werkgever