Verzoek tot ontbinding op de a-grond. Al overeenstemming bereikt over de (financiële) afwikkeling van het dienstverband. Werknemer vervult al sinds 1989 dezelfde functie, herplaatsing ligt niet in de rede. Toewijzing ontbindingsverzoek.

Werkneemster heeft haar arbeidsovereenkomst via Whatsapp opgezegd. Werkgeefster heeft zich vervolgens voldoende ingespannen om zich te overtuigen van de wil van werkneemster door gesprekken met haar te voeren.

Werkgever heeft verwijtbaar gehandeld door zich onvoldoende in te spannen om de verhoudingen tussen werkneemster en collega’s te normaliseren. Het hof acht een billijke vergoeding van € 100.000 passend.

Absolute competentie. De vorderingen moeten mede met inachtneming van arbeidsrechtelijke normen worden beantwoord. Het is dan ook een zaak betreffende een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 93 sub c Rv. Verwijzing naar kantonrechter.

Attractiepark Duinrell moet aanzegvergoeding betalen omdat met aanzegging op voorhand in de arbeidsovereenkomst niet aan aanzegverplichting wordt voldaan, als tweemaal in weerwil van de tekst in arbeidsovereenkomst wordt verlengd en de derde keer niet.

Ontbinding op verzoek van werknemer. Verwijten van grensoverschrijdend gedrag niet komen vast te staan na onderzoek door extern bureau. Ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werkgever. Toekenning billijke vergoeding en transitievergoeding.

Vordering tot wedertewerkstelling in kort geding afgewezen. Op non-actiefstelling is niet in strijd met de Cao Huisartsenzorg en levert geen onrechtmatige discriminatie wegens ziekte op. Vordering tot doorbetaling van loon wordt (deels) toegewezen.

Vermoeden van fraude. Inschakeling onderzoeksbureau. Berusting in het ontslag op staande voet. Conservatoir beslag op de woning van werknemer met het doel € 537.634,05 aan schade te verhalen.

Een schriftelijke arbeidsovereenkomst ontbreekt. In tegenstelling tot werkgeefster is werkneemster van mening dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Bewijsopdracht.

Cao in het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf 2022-2024 voorziet niet in tussentijdse opzegmogelijkheid arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.