Ondanks familierelatie is sprake van een gezagsverhouding. De Raad hanteert niet langer het uitgangspunt dat het bestaan van een privaatrechtelijke dienstbetrekking tussen ouder en kind in de regel niet aannemelijk is wegens het gewoonlijk ontbreken van de vereiste gezagsverhouding.

UWV heeft niet aannemelijk gemaakt dat appellante onjuiste informatie heeft verstrekt over haar gezondheidstoestand en daarmee haar inlichtingenverplichting heeft geschonden. WIA-uitkering is ten onrechte met terugwerkende kracht ingetrokken en teruggevorderd.

Als het vermoeden rijst dat er sprake is van een onterechte uitkering is het aan UWV om voldoende feiten en omstandigheden te vergaren. Indien aan de hand hiervan komt vast te staan dat er inderdaad sprake is van onterechte uitkering (bij gefingeerd dienstverband), kan dit door UWV teruggevorderd worden op grond van onverschuldigde betaling.

Omdat werkgeefster op grond van de arbeidsovereenkomst niet gehouden was de in de CAO Meubelindustrie genoemde toeslagen voor overwerk uit te betalen, heeft UWV terecht geweigerd de overwerktoeslag over te nemen.

Geen sprake van persoonlijke omstandigheden op grond waarvan de verwijtbare werkloosheid niet in overwegende mate kan worden verweten. WW-uitkering is terecht blijvend geheel geweigerd.

Beroep van appellant tegen besluit UWV inzake het niet-uitkeren van WAO-uitkering wegens onvoldoende toegenomen beperkingen is door de rechtbank onterecht niet-ontvankelijk verklaard. De Centrale Raad van Beroep voorziet zelf in de zaak en verklaart het beroep van appellant op toegenomen arbeidsongeschiktheid alsnog ongegrond.

UWV mag uitgaan van de juistheid van de gegevens uit de polisadministratie, tenzij wordt aangetoond dat deze gegevens onjuist zijn.

Als maatstaf voor arbeidsongeschiktheid voor ‘zijn arbeid’ geldt bij een verzekerde die na de maximumtermijn van ziekengeld blijvend ongeschikt is: gangbare arbeid.

UWV heeft ten onrechte de schadevergoeding van appellant vanwege een onrechtmatig loonsanctiebesluit inzake de bekorting van een loonsanctie beperkt tot 70% van het volledige loon.

UWV heeft bij overnemen van de betalingsverplichtingen ten onrechte personeelslening in mindering gebracht op vergoeding aan niet opgenomen vakantiedagen.