Werkgeefster heeft alsnog voldoende re-integratie-inspanningen in het eerste spoor verricht en haar tekortkomingen hersteld. Verzoek tot bekorting loonsanctie toegewezen.

Na een ziekmelding na een eerstejaars Ziektewet-beoordeling geldt – als betrokkene niet in enig werk heeft hervat – de gangbare arbeid als arbeidsmaatstaf, zoals nader geconcretiseerd bij de eerstejaars Ziektewet-beoordeling.

Loonsanctie ten onrechte niet bekort. UWV heeft appellante onder meer ten onrechte verweten dat zij werknemer niet de gelegenheid heeft geboden te re-integreren in een andere vestiging.

UWV is terecht tot de conclusie gekomen dat betrokkene, zonder deugdelijke grond, onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht. Vast staat dat werkneemster in enige mate arbeidsmogelijkheden heeft gehad.

UWV brengt overbruggingsuitkering ten onrechte in mindering op WW-uitkering. Uitkering kan niet worden aangemerkt als een uit de dienstbetrekking voortvloeiende periodieke uitkering bij wijze van oudedagsvoorziening ex artikel 3:5 Algemeen inkomensbesluit socialezekerheidswetten (AIB).

Ontbinding van de bv waarbij appellant werkzaam was betekent dat de arbeidsovereenkomst is geëindigd en dat appellant recht heeft op ziekengeld op grond van de ZW. Het feit dat appellant nog enige tijd na ontbinding van de bv loon kreeg doorbetaald maakt dit niet anders.

Geen sprake van werkzaamheden naast WGA-uitkering waarvan appellante melding had moeten maken. Het betreft een zodanige marginale activiteit zonder verdienste, dat die activiteit te gering is om deze te kunnen kwalificeren als voor de Wet WIA en de TW relevant.

De zwangerschap van werkneemster was niet alleen de aanleiding voor het ontstaan van haar ongeschiktheid, maar er was ook sprake van een causaal verband tussen de zwangerschap en de ongeschiktheid voor haar arbeid. Dat werkneemster een zekere predispositie had voor depressieve episodes maakt dit niet anders. Bij een combinatie van oorzaken van arbeidsongeschiktheid prevaleert de arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap.

Werkgever heeft in redelijkheid kunnen komen tot de verrichte re-integratie-inspanningen, zodat UWV de aanvankelijk opgelegde loonsanctie terecht heeft bekort.

Vanwege de mededeling dat appellant een advocaat zou inschakelen had de medewerker van UWV zich moeten afvragen of appellant toch een hoorzitting wenste. Niet kan worden gezegd dat appellant afstand heeft gedaan van het recht om te worden gehoord conform artikel 7:3, aanhef en onder c, van de Awb.