Loonsanctie: onvoldoende re-integratie-activiteiten zonder deugdelijke grond.

Ook als een IVA-uitkering zonder verkorte wachttijd is toegekend, prevaleert de WIA-uitkering boven een eventuele loondoorbetalingsplicht. De werkgever kan met een beroep op artikel 7:629 lid 5 BW de uitkering in mindering brengen op de loondoorbetalingsplicht.

UWV kan niet worden gevolgd in zijn standpunt dat de Circulaire 09C002 en de ‘RIV-toets in de praktijk’ een grondslag bieden voor de eis dat werkgeefster voor de beoordeling van de re-integratie-inspanningen per einde wachttijd een rapport met een afgerond tweedespoortraject had moeten overleggen.

Werkgever is verantwoordelijk voor kwaliteit ingeschakelde arbodienst: verhaal ZW-uitkering wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen.

Ondertekenen beëindigingsovereenkomst tijdens ziekte levert benadelingshandeling op: ZW-uitkering terecht geweigerd.

UWV wordt niet in zijn standpunt gevolgd dat de passende arbeid de bedongen arbeid is geworden. UWV heeft niet met concrete gegevens onderbouwd dat partijen zich overeenkomstig de gewijzigde situatie bestendig hebben gedragen.

De rechtbank heeft met juistheid de grondslag van het loonsanctiebesluit onderschreven dat appellante onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht en zij daarvoor geen deugdelijke grond heeft.

De voorhanden gegevens bieden geen steun voor de conclusie dat werknemer zijn bedongen arbeid weer ten volle heeft verricht gedurende een periode van ten minste vier weken. UWV heeft ten onrechte een loondoorbetalingsplicht voor de werkgever aangenomen.

Loonsanctie: werkgever heeft zonder deugdelijke grond onvoldoende re-integratie-activiteiten verricht; volgen van onjuiste visie bedrijfsarts komt voor rekening van werkgever.

Appellante had geen concreet uitzicht op toekenning van een winstuitkering. Om die reden kan deze uitkering niet worden gekwalificeerd als extra periodiek salaris met een opbouwend karakter dat moet worden meegenomen bij de vaststelling van feitelijke inkomsten uit arbeid.