Er is geen sprake van onbetaald verlof in de arbeidsovereenkomst met uitzendbeding in fase A, die bij de vaststelling van de referteperiode niet in aanmerking moet worden genomen.

De stelling van appellante dat de door haar gewerkte weken voorafgaand aan de wachttijd voor een deel – naast de referte-eis voor de Wet WIA – ook moeten worden meegeteld bij de beoordeling van de referte-eis voor de WW berust op een onjuiste uitleg van de wettelijke regeling. In de loongerelateerde WGA-uitkering is een werkloosheidscomponent verwerkt.

Standpunt werkgever dat niet vaststaat dat haar bedrijfsarts niet juist heeft gehandeld en tekortgeschoten is in zijn medische beoordeling houdt geen stand. Loonsanctie is terecht opgelegd.

Op basis van een praktische schatting moet de mate van arbeidsongeschiktheid op een hoger percentage worden vastgesteld. Onvoldoende is komen vast te staan dat de inkomsten van een gezonde administratief medewerker met een werkweek van twintig uur representatief zijn voor de resterende verdiencapaciteit.

Appellante is tekortgeschoten in de sociaal-medische begeleiding van werkneemster. Loonsanctie is terecht opgelegd.

Verrekening inkomsten als (startende) zelfstandige met WW-uitkering.

UWV heeft inzichtelijk en overtuigend gemotiveerd dat uit de ingezonden informatie van orthopedisch chirurg Oei van 15 juli 2013 en huisarts Van Dijk van 3 juni 2015 geen nieuwe gegevens naar voren komen met betrekking tot eerder vastgestelde beperkingen die zien op einde wachttijd.

In verband met toegenomen arbeidsongeschiktheid is appellant voor 80-100% arbeidsongeschikt beschouwd. Geen sprake meer van een procesbelang.

De rechtbank heeft terecht geoordeeld dat appellant bij zijn aanvraag van 2 januari 2014 geen nieuw gebleken feiten of veranderde omstandigheden heeft vermeld in de zin van artikel 4:6 van de Awb.

werkneemster/Stichting VO Haaglanden

Akte van ontslag gevolgd door Akte van benoeming levert geen ‘opzegging’ in de zin van artikel 7:673 BW op.