werkneemster/werkgeefster
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkneemster wegens verstoorde arbeidsrelatie. Geen ernstig verwijtbaar handelen door werkgeefster, zodat er geen aanleiding is voor toekenning van een billijke vergoeding.
Rechtbank Oost-Brabant (Locatie Eindhoven), 28-08-2015