werknemer/Alfasecure B.V. c.s.

Werkgever, aannemer en medewerker van aannemer aansprakelijk voor schade werknemer als gevolg van bedrijfsongeval waarbij rollen linoleumtapijt zijn omgevallen en middenvoetsbeentjes zijn verbrijzeld.

werknemer/Gemeente Ede

Echtgenote van werknemer overlijdt aan gevolgen van maligne mesothelioom, door (indirecte) blootstelling aan wit asbest. Gemeente Ede heeft zorgplicht geschonden. Toekenning materiële en immateriële schadevergoeding.

Ventilex B.V. c.s./TEMA Process B.V. c.s.

Ex-werknemers handelen onrechtmatig jegens werkgever door bedrijfsinformatie door te spelen naar nieuwe werkgever. Schadevergoeding en boetes wegens overtreding geheimhoudingsbedingen in strijd met artikel 7:651 BW.

werkneemster/werkgever

Dringende reden voor ontslag op staande voet is niet komen vast te staan. Zowel een vergoeding wegens onregelmatige opzegging ex artikel 7:672 lid 9 BW als een billijke vergoeding ex artikel 7:681 BW toegekend.

Hago Zorg B.V./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst schoonmaakmedewerkster wegens diefstal van drank van een bewoner. Geen ernstig verwijtbaar handelen, omdat er sterke aanwijzingen zijn dat sprake is van een alcoholprobleem.

Werknemers die voor de overgang van onderneming opzeggen, geven daarmee - indien de werkgever niet aan zijn informatieverplichting heeft voldaan - aan niet mee over te willen gaan. Overgang van geheimhoudingsbedingen.

Myhypotheek B.V./werknemer

Voorwaardelijke ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie zonder toekenning vergoeding. Recht van voor 1 juli 2015 van toepassing. Toepassing spoorwissel (art. 69 Rv) ten aanzien van nevenvordering.

werknemer/werkgever

‘Dan is daar de deur, dan mag je gaan’ is een voorstel tot beëidinging zonder opzegtermijn waar de werknemer mee kan instemmen.

Woningstichting De Woonplaats/erven werknemer

Werkgever aansprakelijk voor asbestschade. Kans dat asbestschade bij vorige werkgever is ontstaan is net zo groot als bij huidige werkgever. Alternativiteit.

werknemer/werkgever

Toewijzing transitievergoeding. Het niet behalen van de gegarandeerde omzetdoelstelling en het niet opstellen van een plan van aanpak valt niet aan te merken als ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer. De door werkgever verzochte bedragen zijn niet toewijsbaar.