Werkneemster is sedert 1 juli 2007 in dienst van Square Dranken, een groothandel voor gedistilleerde dranken en wijnen. Zij is als Geschäftsführerin werkzaam in Bunde, Duitsland. Haar feitelijke werkzaamheden bestaan uit het in- en verkopen van partijen drank in opdracht van relaties en op eigen initiatief ten behoeve van relaties. Op de arbeidsovereenkomst is een concurrentie- en relatiebeding van toepassing. Werkneemster heeft in 2008 een aanvaring gehad met een collega. Werkgever heeft maatregelen getroffen en is tevreden over werkneemsters werkzaamheden....

Schending re-integratieverplichtingen tweede spoor door werknemer, beoordeling arbeids(on)geschiktheid, loonsanctie

Continu is intermediair op de bouwkundige en civieltechnische arbeidsmarkt, waarbij zij personeel detacheert, selecteert en werft. Bouw en planontwikkeling BV heeft via Continu een werknemer ingeleend. Bij de opdrachtbevestiging van Continu aan Bouw en planontwikkeling BV zijn de algemene voorwaarden bijgevoegd waarin Continu alle aansprakelijkheid heeft geexonereerd. Bouw en planontwikkeling BV heeft Continu aansprakelijk gesteld voor de schade die aan de inlener is toegebracht door de ingeleende werknemer. De rechtbank heeft de vordering van Bouw en planontwikkeling afgewezen wegens het...

Werkneemster is op 1 februari 2008 in dienst getreden bij Talant in de functie van groepsbegeleider. Zij is op 21 juli 2008 wegens rugklachten arbeidsongeschikt geraakt. De bedrijfsarts oordeelt medio augustus dat werkneemster weer - voorzichtig - aan het werk kan, zodat met re-integratie kan worden aangevangen. Het re-integratietraject verloopt moeizaam waarbij werkneemster wordt verweten niet aan het plan van aanpak te willen meewerken. De verzekeringsarts van het UWV heeft echter op 29 december 2008 geoordeeld dat werkneemster wegens ziekte...

Honorering ‘habe nichts/habe wenig’-verweer bij ontbinding; verhouding moeder/dochtervennootschap van belang voor hoogte ontslagvergoeding

Werknemer is in dienst van werkgever in de functie van hoofd distributie. Hij geeft leiding aan circa 35 magazijn medewerkers, onder wie 13 vrouwen in vaste dienst. Begin 2009 is door een van de vrouwelijke medewerkers geklaagd over seksuele intimidatie van werknemer jegens haar. Hij zou aan haar billen hebben gezeten en seksueel getinte opmerkingen hebben gemaakt. Werknemer heeft na een gesprek met werkgever zijn bekennende verklaringen ingetrokken en betwist thans alle aantijgingen. Werkgever verzoekt thans ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Verzoekers hebben in 2003 bij ING hypothecaire geldleningen willen verwerven ten behoeve van de aankoop van een jacht en ten behoeve van een al aangekochte woning. Zij hebben daartoe onder meer werkgeversverklaringen en loonstroken overlegd. ING heeft verzoekers bericht dat de veiligheidsafdeling van ING op hen betrekking hebbende gegevens in het incidentenregister heeft opgenomen. Grond voor opneming in het register is het vermoeden van hypotheekfraude en (poging tot) oplichting van ING met behulp van valse werkgeversverklaringen en loonstroken. Verzoekers hebben...

Geen reflexwerking Bijlage B Ontslagbesluit bij ontbinding arbeidsovereenkomst

Werknemer (57 jaar) is op 15 oktober 2005 in dienst getreden van de stichting. Werknemer is tevens statutair directeur van de stichting. In de schriftelijke arbeidsovereenkomst staat opgenomen dat indien sprake is van een ‘onhoudbare situatie’ de Raad van Toezicht bevoegd is werknemer op non-actief te stellen. Begin maart 2009 meldt een aantal werknemers zich ziek met als directe oorzaak de handelwijze en persoon van de werknemer. Kort daarna spreekt ook de OR haar zorgen uit over de wijze waarop...

Werkneemster is op 30 juni 2003 bij de rechtsvoorgangster van Fair Play. Werkneemster werkt op basis van een variabel dienstrooster. Van 2003 verrichte zij werkzaamheden te Weert. Zij werkt in vaste wisseldiensten, de ene week van 8.00 uur tot 17.00 uur en de andere week van 16.45 uur tot 22.15 uur. In maart 2008 heeft Fair Play een nieuw werkrooster opgesteld met wisseldiensten van 7.30 uur tot 15.30 uur en van 14.15 uur tot 22.15 uur. Werkneemster heeft aangegeven dat...