AVS vordert een verklaring voor recht dat Accon onrechtmatig heeft gehandeld door met het in dienst nemen van werknemers te profiteren van hun wanprestatie (het overtreden van hun relatiebedingen) en vordert schadevergoeding. Accon was aanvankelijk een aandeelhouder van AVS en is jarenlang ‘hofleverancier’ van klanten geweest voor AVS. Werknemers waren in dienst van AVS maar zijn overgegaan naar Accon. In rechte is komen vast te staan dat alle werknemers daarmee hun relatiebeding hebben overtreden. Thans moet geoordeeld worden of ook...

Een zeer ervaren (20 jaar ervaring) en goed opgeleide steigerbouwer overkomt een arbeidsongeval tijdens een ‘eenvoudige steigerbouw’. Hij vordert schadevergoeding van zijn werkgever. Werkgever verweert zich met de stelling dat hij zijn zorgplicht jegens werknemer niet heeft geschonden.

Werknemer is met ingang van 1 april 2000 bij Hedera in dienst getreden in de functie van product manager E-Commerce. In de schriftelijke arbeidsovereenkomst is in artikel 6 een concurrentie- en relatiebeding opgenomen. Hedera houdt zich bezig met verkoop van kantoorartikelen en computersupplies via internet. Per 1 maart 2007 is de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden geëindigd. Partijen hebben het concurrentiebeding toen doen vervallen. Het relatiebeding is in stand gebleven. Op 16 mei 2007 richt werknemer een eigen vennootschap op, genaamd:...

Werkneemster (42 jaar) is op 1 februari 2003 op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor 40 uur per week bij werkgever in dienst getreden als doktersassistente. Werkneemster heeft zich op 28 maart 2008 ziek gemeld. Werkgever valt formeel niet onder de werksfeer van de “CAO Huisartsenzorg”, maar gebruikt de inhoud van de cao als richtsnoer bij het bepalen van arbeidsvoorwaarden. Werkneemster stelt zich op het standpunt dat op de arbeidsovereenkomst tussen haar en werkgever de “CAO Huisartsenzorg” van...

Ontbindingsverzoek werknemer na ingetrokken voorwaardelijk ontbindingsverzoek werkgever wegens verstoorde arbeidsrelatie, C=1,5, toerekening dienstjaren voorafgaande dienstverbanden, ‘oude kantonrechtersformule’

Werknemers zijn in dienst van Maastricht Aachen Airport (MAA). Gedurende de tijd dat de luchthaven open is (van 6.00 uur tot 23.00 uur) dient de luchthaven te beschikken over een brandweerbezetting, waaronder begrepen een alarmbezetting. Tijdens de uitvoering van hun werkzaamheden en tijdens de pauze vormen werknemers tevens genoemde brandweerbezetting die paraat moet zijn gedurende voormeld tijdvak. Zij werken daarom in ploegen zodanig dat tussen 6.00 uur en 23.00 uur steeds de vereiste bezetting beschikbaar is op de luchthaven. Met...

Werknemers zijn bij Inalfa Metal Products BV (hierna: IMP) in dienst getreden. In het jaar 2003 is besloten IMP te reorganiseren. Op 15 december 2003 heeft IMP met de vakverenigingen FNV Bondgenoten, CNV Bedrijvenbond en De Unie schriftelijk overeenstemming bereikt over een sociaal plan, dat een looptijd heeft van 1 november 2003 tot en met 31 december 2005. De dienstverbanden met werknemers zijn beëindigd per 1 juli 2005 respectievelijk 1 januari 2005 en 1 februari 2005. Op basis van het...

De Garage heeft diverse kandidaten voor uitzendvacatures aan Spyker geleverd. Op 4 mei 2006 heeft De Garage werknemer voorgesteld aan Spyker voor de functie van elektronicamonteur. Werknemer is op 16 mei 2006 op sollicitatiegesprek geweest bij Spyker voor de functie van first mechanic Electronics. Hij is voor de functie afgewezen. Werknemer is op 12 juni 2006 evenwel toch bij Spyker in dienst getreden, in de functie van engineering mechanic. De Garage heeft op 3 oktober 2006 Spyker aangeschreven en gesteld...

Kern

Werknemer (62 jaar) is in 1968 in dienst getreden van Dow en heeft sindsdien verschillende functies bij Dow bekleed. Vanaf midden jaren '90 is werknemer als Senior Manufacturing Systems Specialist werkzaamheden gaan verrichten voor Dow International gevestigd in België. Werknemer heeft na twee jaar aangegeven terug te willen keren naar Nederland. Dit verzoek is niet gehonoreerd. Werknemer heeft daarna voor verschillende leidinggevenden gewerkt en meermalen aangegeven ontevreden te zijn over de waardering en honorering alsmede geklaagd over de hoge werkdruk....