Geachte confrères, collegae, amici en amicae,

Bijgaand treft u weer een nieuwe VAAN AR update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.

Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.

Niet voldoen aan herplaatsingsplicht leidt tot € 66.000 billijke vergoeding ondanks verval van functie
In AR 2018-1003 oordeelt de kantonrechter dat werkgever onvoldoende invulling heeft gegeven aan zijn herplaatsingsplicht. Gezien de omvang van de werkgever (groot concern), het lange dienstverband, goed functioneren van werknemer en de aanleiding voor ontslag (a-grond en geen in de persoon gelegen grond), mag meer van de werkgever qua herplaatsing worden verlangd dan enkel overleggen van niet-passende functies. Billijke vergoeding € 66.000 naast transitievergoeding.

Vier maanden lang geen salaris betalen leidt niet tot ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever
In AR 2018-1005 oordeelt de rechter dat werkneemster geen recht heeft op een transitievergoeding, nadat zij de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd wegens het uitblijven van loonbetalingen door haar werkgever. Hoewel het te laat betalen van loon verwijtbaar is, acht de kantonrechter van ernstig verwijtbaar gedrag geen sprake nu er duidelijk liquiditeitsproblemen bij werkgever waren. De wettelijke verhoging van artikel 7:625 BW is een voldoende correctiemogelijkheid voor het ‘verwijtbare gedrag’ van de werkgever.

Geen opvolgend werkgeverschap transitievergoeding bij heraanbesteding voor WWZ
In AR 2018-0996 oordeelt de rechter (onder meer) dat voor de berekening van de transitievergoeding de dienstjaren bij de voorganger van Hago (ISS) niet meetellen nu op grond van de Constar-beschikking, Hago naar ‘oud recht’ geen opvolgend werkgever van ISS is. De cao-verplichting personeel in dienst te nemen is onvoldoende om van zodanige banden te spreken.

Overgang van onderneming: wijziging menukaart, verbouwing en onderbreking leiden niet tot verlies van identiteitsbehoud
In AR 2018-1012 oordeelt de kantonrechter over de vraag of (wijlen) werkneemster is overgaan naar de nieuwe exploitant van een restaurant op grond van artikel 7:663 BW. De omstandigheid dat de menukaart is gewijzigd, het pand grondig is verbouwd, het restaurant een nieuwe naam draagt en zich op een ander publiek richt, doet niet af aan het feit dat een deel van het publiek hetzelfde zal blijven nu de locatie van het restaurant gelijk is gebleven. De beschermingsgedachte van de richtlijn zou te veel in het gedrang komen als identiteitsverlies zou worden aangenomen.

Vragen of opmerkingen

Indien u problemen ondervindt met inloggen, kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het telefoonnummer 0343-430600 of via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.