Geachte confrères, collegae, amici en amicae,

Bijgaand treft u weer een nieuwe VAAN AR Update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.

AR-annotatie Houweling: Deliver-hoe of Deliver moe? Het kwalificeren van arbeidsovereenkomst na Deliveroo
Graag wijzen wij u nogmaals op de annotatie van Ruben Houweling bij AR 2023-0400 waarin hij enkele beschouwingen geeft bij het Deliveroo-arrest van de Hoge Raad. Hij gaat onder meer in op de tien gezichtspunten, waarbij het ‘zich in het economisch verkeer gedragen of kunnen gedragen als ondernemer’ bijzondere aandacht krijgt. Ook plaatst hij de overwegingen over ‘vrije vervanging’ in de context van eerdere rechtspraak, in het bijzonder Zwarthoofd/St. Parool en spiegelt hij de uitspraak aan de plannen van de minister van SZW tot wijziging van artikel 7:610 BW. Enfin… food for thought!

Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.

HR: de vergewisplicht van opzegverboden bij ontbinding
In AR 2023-0484 staat de vraag centraal of het hof terecht geen ‘verband’ heeft aangenomen tussen de verzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsrelatie en (het opzegverbod tijdens) de ziekte. De A-G vat de opvattingen in de literatuur samen en concludeert dat de Wwz-wetgeving geen wezenlijke wijziging ten opzichte van de oude vergewisplicht heeft bewerkstelligd, zodat het uitgangspunt moet zijn dat de rechter terughoudend moet zijn met het passeren van het opzegverbod. Volgens de A-G betekent dit evenwel niet dat het om een mate van ‘verband’ gaat, maar of geabstraheerd van de – in dit geval – arbeidsongeschiktheid een zelfstandige ontbindingsgrond aanwezig is. De Hoge Raad doet de zaak af op grond van artikel 81 RO.

Demotie als disciplinaire maatregel in strijd met artikel 7:613 BW
In AR 2023-0474 oordeelt de kantonrechter dat het terugplaatsen in een lagere functie met verlies van salaris wegens het voortijdig vertrekken van het werk een te vergaande maatregel is. Voor zover sprake zou zijn van onvoldoende functioneren had werkgever werkneemster een verbetertraject moeten aanbieden en haar duidelijk moeten maken wat de consequenties zouden zijn als zij na ommekomst van de duur van het verbetertraject haar functioneren niet zou hebben verbeterd. Daarvan is niet gebleken. Naar het voorlopige oordeel van de kantonrechter bestaat er geen zodanig zwaarwichtig belang aan de zijde van werkgever dat dit de demotie van werkneemster rechtvaardigt.

Vragen of opmerkingen
Indien u problemen ondervindt met inloggen, kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het telefoonnummer 0343-430600 of via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.