Geachte confrères, collegae, amici en amicae,

Bijgaand treft u weer een nieuwe VAAN AR Update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.

Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.

HvJ EU: functionaris gegevensbescherming en belangenconflict
In AR 2023-0234 stond de vraag centraal of een voorzitter van de (groeps)ondernemingsraad tevens de functie van functionaris gegevensbescherming kon uitoefenen zonder in een ‘belangenconflict’ te geraken. Het Hof van Justitie EU oordeelt als volgt. Aan een functionaris gegevensbescherming kunnen geen taken of plichten worden toevertrouwd die hem ertoe zouden brengen de doeleinden van en de middelen voor de verwerking van persoonsgegevens bij de verwerkingsverantwoordelijke of zijn verwerker vast te stellen. Overeenkomstig het Unierecht of het recht van de lidstaten inzake gegevensbescherming moet de functionaris gegevensbescherming het toezicht op deze doeleinden en middelen immers onafhankelijk verrichten. Of er een belangenconflict in de zin van artikel 38 lid 6 AVG bestaat, moet van geval tot geval worden nagegaan op basis van een beoordeling van alle relevante omstandigheden, met name de organisatiestructuur van de verwerkingsverantwoordelijke of zijn verwerker, en in het licht van de toepasselijke regeling in haar geheel, daaronder begrepen het eventuele beleid van de verwerkingsverantwoordelijke of zijn verwerker.

HvJ EU: 50% thuiswerken met A1-verklaring in een ander land dan vestiging werkgever, maakt niet dat sprake is van activiteiten in verschillende lidstaten
In AR 2023-0235 oordeelt het Hof van Justitie EU in het kader van de Insolventierichtlijn (waarborgfonds) dat de omstandigheden dat een werknemer 50% van zijn werktijd in zijn thuisland (Duitsland) voor zijn Oostenrijkse werkgever werkzaam is en bovendien beschikt over een A1-verklaring die het Duitse socialezekerheidsrecht van toepassing laat, niet met zich brengen dat sprake is van ‘activiteiten in verschillende lidstaten van de onderneming’. Die activiteit vindt immers uitsluitend plaats in Oostenrijk ook al wordt die activiteit vanuit Duitsland ingevuld. Het gevolg is dat het Oostenrijkse waarborgfonds bevoegd is de loonaanspraken over te nemen in het kader van de waarborgfondsregeling.

Door Alberto Stegeman ontmaskerde docent die met vrouwen relaties aanging om vervolgens geld ‘te lenen’, rechtvaardigt geen buitengerechtelijke vernietiging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrog of dwaling. Wel ontbinding op de h-grond wegens missen kerncompetenties van een leraar: integriteit, betrouwbaarheid en geloofwaardigheid
In AR 2023-0221 oordeelt de kantonrechter dat de school de arbeidsovereenkomst niet succesvol buitengerechtelijk heeft vernietigd. De ontmaskering op televisie van werknemer, waarbij hem het verwijt treft dat hij met meerdere vrouwen relaties zou zijn aangegaan, geld van deze vrouwen heeft geleend en hun vervolgens niet heeft terugbetaald, betreft een privéaangelegenheid. Wel acht de kantonrechter ontbinding op de h-grond aangewezen. Kerncompetenties van het leraarschap zijn integriteit, betrouwbaarheid en geloofwaardigheid. Daarnaast bestaat er tussen een docent en de leerlingen een gezags- en afhankelijkheidsrelatie die meebrengt dat de docent een voorbeeldfunctie heeft. Vanuit die gedachte kan van een school niet worden verlangd dat zij een docent te werk stelt als de vrees bestaat dat door de aanwezigheid van de docent het pedagogisch-didactisch klimaat en/of het vertrouwen van de ouders en leerlingen in de school wordt aangetast. Vanwege het in de uitzending geschetste beeld kan naar het oordeel van de kantonrechter van de school in redelijkheid niet worden verlangd dat zij de arbeidsovereenkomst met werknemer laat voortduren door werknemer proefondervindelijk als docent voor de klas te zetten.

Langdurige toiletbezoek leidt tot ontslag op staande voet en ernstig verwijtbaar handelen van werknemer
In AR 2023-0225 staat het ontslag op staande voet centraal van een werknemer die keer op keer weigert zich te houden aan afspraken, regelmatig werk- en pauzetijden niet in acht neemt en langdurig op het toilet blijft zitten (soms wel 20 minuten) en daarna met de telefoon in de hand weer verschijnt. Naar het oordeel van de rechter is werknemer meermalen gewaarschuwd voor zijn gedrag, maar zonder succes. Nadat werknemer een laatste kans was geboden en opnieuw in zijn oude patroon verviel, mocht werkgever hem op staande voet ontslaan. Het gedrag van werknemer is bovendien ernstig verwijtbaar.

Zee-arbeidsovereenkomst en recht op loon
In AR 2023-0231 staat de zee-arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:694 BW centraal. De kernvraag was of de werknemer in kwestie recht had op doorbetaling van loon tijdens ziekte. Artikel 7:734d BW bepaalt kort gezegd dat de zeevarende die niet is verzekerd ingevolge de Ziektewet en op wie geen daarmee overeenkomende wettelijke regeling van een lidstaat van de Europese Unie van toepassing is, zolang hij niet is hersteld en ongeacht het voortduren van de zee-arbeidsovereenkomst, gedurende ten hoogste 52 weken recht heeft op 80% van het naar tijdruimte in geld vastgestelde loon dat hij genoot toen hij ziek werd. Artikel 7:734f BW regelt het recht op uitkering van de zeevarende als bedoeld in artikel 7:734d BW ter hoogte van 70% van het loon in geval van tijdelijke gehele ongeschiktheid tot werken na afloop van de periode van 52 weken. Deze uitkering eindigt uiterlijk met ingang van de dag gelegen drie jaren na afloop van de in artikel 7:734d BW bedoelde termijn van 52 weken (art. 7:734f lid 2 BW). Nu sprake was van een Spaanse werknemer die op grond van de Verordening betreffende de coördinatie van socialezekerheidsstelsels een uitkering geniet naar Spaans recht, komt hem geen beroep toe op de regeling in 7.10 BW.

Vragen of opmerkingen
Indien u problemen ondervindt met inloggen, kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het telefoonnummer 0343-430600 of via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.