Geachte confrères, collegae, amici en amicae,

Bijgaand treft u weer een nieuwe VAAN AR Update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.

Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.

HvJ EU: 37 respectievelijk 17 jaar in tijdelijke dienst doet vermoeden dat misbruik wordt gemaakt van tijdelijke arbeidsovereenkomsten
In AR 2024-0772 oordeelt het HvJ EU in een Spaanse zaak over de vraag of werknemers die langdurig in tijdelijke overheidsdienst werkzaam waren mogelijk aanspraak hebben op een vast contract. Interessant is de overweging van de Hof dat ondanks het bestaan van een maximaal aantal en maximale duur, het feit dat werknemers alsnog 37 respectievelijk 17 jaar in tijdelijke dienst werkzaam konden zijn, een risico op misbruik met zich brengt. Een louter financiële (ontslag)vergoeding voldoet niet aan de eisen van gelijkwaardigheid en evenredigheid. Omzetting in een vast contract is een passende maatregel, mits niet contra legem.

Ruime uitleg ‘beloning’ artikel 8 Waadi vanwege Randstand Empleo-arrest: prestatiebonus valt ook onder gelijkebeloningsnorm
In AR 2024-0769 oordeelt de kantonrechter onder meer over de vraag welke beloningsbestanddelen tot de inlenersbeloning behoren in de zin van artikel 8 Waadi. De kantonrechter oordeelt onder verwijzing naar het Randstad Empleo-arrest (AR 2024-0265) dat het Europese Hof het begrip ‘beloning’ heel ruim heeft uitgelegd: het omvat alle huidige of toekomstige voordelen in geld of in natura, mits deze, zij het ook indirect, door een werkgever aan de werknemer uit hoofde van zijn dienstbetrekking worden toegekend. De kantonrechter begrijpt hieruit dat het loonbegrip van artikel 8 lid 1 Waadi (nog) ruimer moet worden uitgelegd dan uit de memorie van toelichting volgt. Daarom volgt de kantonrechter de werkgever (detacheerder) niet in haar standpunt dat voor het antwoord op de vraag of de prestatiebonus onder de reikwijdte van artikel 8 Waadi valt, aangesloten moet worden bij het oordeel van het gerechtshof Den Haag in het Dosign-arrest (AR 2023-0304). De kantonrechter oordeelt dat ook de prestatiebonus moet worden meegenomen in de berekening van het vergelijkingsloon.

Red.: Tegen het genoemde Dosign-arrest is cassatieberoep ingesteld. De A-G heeft op 26 april jl. (ECLI:NL:PHR:2024:468) geconcludeerd tot verwerping van het cassatieberoep van werknemer die eveneens een ruime uitleg van het loonbegrip van artikel 8 Waadi bepleitte. De Hoge Raad moet nog arrest wijzen.

Ontslag op staande voet wegens verzwijgen van tweede baan (32 uur) tijdens volledige arbeidsongeschiktheid, naast eigen baan van 28 uur per week
In AR 2024-0760 oordeelt de rechter het ontslag op staande voet van het ministerie van BZ terecht, vanwege het feit dat werkneemster tijdens volledige arbeidsongeschiktheid wel werkzaam was voor een andere werkgever, zonder hiervan melding te maken. Werkneemster werkte sinds 2019 voor 32 uur bij de andere werkgever, terwijl zij voor 28 uur voor het ministerie van BZ werkzaam was. De kantonrechter oordeelt dat dit gedrag bovendien ernstig verwijtbaar is.

Vragen of opmerkingen
Indien u problemen ondervindt met inloggen, kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar juridisch@boom.nl.

Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.