Geen dwangsom opgelegd, aangezien UWV al een besluit had genomen op de WW-aanvraag en de aanvraag niet kan worden gezien als een ZW-aanvraag.

Een ziekmelding in het kader van een WW-aanvraag kan niet worden aangemerkt als een aanvraag voor een ZW-uitkering.

Geen sprake van verwijtbare werkloosheid wegens het ontbreken van een subjectief dringende reden. Het college heeft – door betrokkene twee maanden na bekend worden van onderzoeksresultaten in kennis te stellen van het voorgenomen strafontslag – onvoldoende voortvarend gehandeld.

UWV heeft terecht besloten tot terugvordering van de betaalde WW-, ZW- en TW-uitkering. Ook het besluit om daarbij een bestuurlijke boete op te leggen blijft in stand. Appellant heeft opzettelijk de informatieplicht geschonden door noch in bezwaar noch in (hoger) beroep de gevraagde informatie te verstrekken.

Als uitgangspunt geldt dat het oordeel van een onafhankelijke deskundige wordt gevolgd. Indien appellante niet meewerkt aan psychiatrisch onderzoek komt dit voor haar rekening en risico.

Vereiste voor een veroordeling tot schadevergoeding van UWV is dat de gestelde schade verband houdt met het onrechtmatige besluit en aldus sprake is van een causaal verband.

Appellant treft geen verwijt van werkloosheid gezien zijn medische toestand.

UWV heeft niet aannemelijk gemaakt dat appellante elf uur per week werkzaamheden verrichtte en, door geen opgave te doen van deze elf uren, haar inlichtingenverplichting heeft geschonden.

Meldingen en aangifte van bedreiging met een vuurwapen tegen beter weten in en in strijd met de waarheid gedaan vormen objectief dringende reden voor ontslag. Werknemer stelt terecht dat UWV gehouden is werkloosheid zelfstandig te onderzoeken.

UWV heeft terecht geconcludeerd dat appellant als hoofdmedewerker basispolitiezorg verwijtbaar werkloos is geworden wegens het ten onrechte ontvangen van kinderopvangtoeslag. Hoewel onderzoek van de FIOD naar gedragingen van appellant al in 2008 zijn aangevangen, is er sprake van een subjectief dringende reden vanwege het moment waarop de gedragingen kenbaar zijn gemaakt aan de korpschef. UWV heeft bovendien ten aanzien van de tweede werkloosheid van appellant terecht niet de dagloongarantie toegepast.