Voortzetting arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder tegenspraak. Ten onrechte is door UWV aangenomen dat appellant geen (loon)vordering had op werkgever en daardoor (gedeeltelijk) niet in aanmerking komt voor een uitkering wegens betalingsonmacht van de werkgever.

Appellant heeft niet voldaan aan zijn actieve inlichtingenplicht door te laat en onvolledig zijn werkzaamheden door te geven. Er is geen sprake van opzettelijk handelen of nalaten, wel van verwijtbaarheid. Een boete van 50% van de benadelingsbedrag is terecht.

In de situatie dat appellante ruim voor datum faillissement de arbeidsovereenkomst opzegt wegens een dringende reden is geen sprake van duidelijke samenhang als bedoeld in artikel 62, aanhef en onder a WW.

Aangezien appellant niet aannemelijk maakt dat zijn reis naar en verblijf in Colombia een overwegend zakelijk karakter hadden in opdracht van zijn (voormalig) werkgeefster, neemt UWV de kosten daarvan niet over van de failliete werkgeefster.

Appellant heeft naar nationaal recht geen aanspraak op een WIA-uitkering, nu hij geen verzekerde is in de zin van de Wet WIA. Ook op grond van Verordening (EG) nr. 883/2004 betreffende de coördinatie van de socialezekerheidsstelsels bestaat die aanspraak niet. Uitkering terecht ontzegd.

Niet valt in te zien waaraan appellant een in rechte te honoreren verwachting zou kunnen hebben ontlenen dat hij de door hem over de startersperiode ontvangen uitkering geheel zou mogen houden, ongeacht zijn inkomsten uit zijn werkzaamheden als zelfstandige.

De werkloosheid is weliswaar enigszins verminderd verwijtbaar, maar niet in die mate dat de werkloosheid betrokkene niet in overwegende mate kan worden verweten.

UWV heeft terecht de in de arbeidsovereenkomsten opgenomen uren als uitgangspunt genomen voor de hoogte van de faillissementsuitkering. Het standpunt dat appellanten feitelijk meer uren hebben gewerkt is onvoldoende onderbouwd, dan wel aan gerede twijfel onderhevig.

Weigering WW-uitkering. Appellante is geen werknemer in de zin van de WW. De omstandigheden duiden op een arbeidsrelatie die wordt beheerst door de familieverhouding tussen appellante en haar echtgenoot (PGB-houder). De vereiste gezagsverhouding ontbreekt.

Terugvordering WW-uitkering en oplegging boete wegens schending inlichtingenverplichtingen terecht.