Oud-directeur is in totaal 280 uur ongeoorloofd afwezig geweest en dient onverschuldigd betaald loon terug te betalen. Na verrekening positief verlofsaldo resteert een bedrag van € 14.555,78.

Afwijzing ontbindingsverzoek (g-grond). Dat werkneemster met juridische argumenten kritiek heeft geuit op schriftelijk stuk werkgever, kan niet tot conclusie leiden dat werkneemster daarmee wantrouwen heeft laten blijken, zodanig dat daardoor een verstoorde arbeidsverhouding is ontstaan.

Werkneemster niet-ontvankelijk in verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet. Verzoek twee dagen na aflopen vervaltermijn ingediend. Ontvangsttheorie, artikel 3:37 lid 3 BW.

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar jegens lerares door tijdelijke arbeidsovereenkomst na 1 augustus 2024 niet voort te zetten. Werkgever had zich in studieovereenkomst gecommitteerd tot benoeming werkneemster tot ten minste 31 januari 2026. Billijke vergoeding ex artikel 7:673 lid 9 BW.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Niet is komen vast te staan dat zorgmedewerkster betrokken was bij opstellen en bij zorgverzekeraar indienen van valse facturen. Zorginstelling is billijke vergoeding (€ 2000 bruto) verschuldigd.

Vakantiegeld en niet-genoten vakantiedagen. Partijen hebben een all-in loon afgesproken, maar die afspraak is wat betreft de niet-genoten vakantiedagen niet rechtsgeldig. Toch wordt deze vordering wegens onvoldoende onderbouwing afgewezen.

Geen sprake van arbeidsovereenkomst, vanwege ontbreken gezagsverhouding. Geen organisatorische inbedding werker; werkzaamheden betroffen niet core business, maar zagen op specifieke deskundigheid waarvoor werker werd ingehuurd. Geen instructiebevoegdheid.

Afwikkeling beëindiging dienstverband zieke werkneemster. Dat werkneemster zich eerder hersteld heeft gemeld dan was afgesproken in de side letter, maakt niet dat vanaf die datum aanspraak bestaat op volledige loondoorbetaling.

Docent hogeschool stelt dat bij zijn aanstelling de mondelinge toezegging is gedaan dat hij wordt bevorderd van schaal 11 naar schaal 12. Toezegging is niet komen vast te staan. Ondertekend R en O-formulier komt geen bijzondere bewijskracht toe.

Kort geding. Loonstop zieke werknemer wegens weigeren passende arbeid voor twee keer twee uur per week is onterecht. Toewijzing loonvordering.