Geachte confrères, collegae, amici en amicae,

Bijgaand treft u weer een nieuwe VAAN AR Update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.

Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.

Hof: voldoet e-mailmonitoring door bank aan eisen van EHRM?
In AR 2022-0815 oordeelt het Hof Arnhem-Leeuwarden dat ING niet zonder meer de e-mails van haar medewerkers kan en mag controleren op onregelmatigheden. Uit het onderzoek van de zakelijke e-mails is naar voren gekomen dat werknemer langdurig diverse niet gemelde nevenactiviteiten verrichtte; ook onder werktijd. Bovendien is sprake van langdurig en structureel niet-ING-gerelateerd gebruik van het door ING aan hem beschikbaar gestelde ING-e-mailadres, zijn ING-handtekening, de ING-laptop en het ING-logo. Getoetst wordt aan de gezichtspunten uit het Bărbulescu-arrest:

i. Is de werknemer vooraf geïnformeerd over (de aard van) de mogelijke monitoring van correspondentie en andere communicatie door de werkgever?
ii. Wat is de omvang van de monitoring en hoe ernstig is de inbreuk op de privacy van de werknemer (ofwel: proportionaliteit)?
iii. Heeft de werkgever legitieme gronden die de toegepaste monitoring rechtvaardigen?
iv. Was monitoring met minder indringende methoden en maatregelen mogelijk geweest?
v. Welke gevolgen heeft de monitoring voor de werknemer gehad?
vi. Zijn de werknemer adequate waarborgen geboden, in het bijzonder bij indringende vormen van monitoring?

ING wordt toegelaten bewijs te leveren van de concrete verdenking van betrokkenheid van werknemer bij strafrechtelijke feiten (fraude). Dit antwoord kleurt gezichtspunt i en ii.

Uitleg bonusregeling contra proferentem
In AR 2022-0828 staat de uitleg van een bonusregeling (van een advocate) centraal. Heeft een werknemer recht op een pro-ratabonus bij voortijdig vertrek? In de regel moet een werkgever bij een einde van een arbeidsovereenkomst vóór het einde van een kalenderjaar pro-ratasalarisonderdelen voldoen die op jaarbasis (plegen te) worden berekend, zoals vakantietoeslag en een dertiende maand. Bij gebreke van een voldoende duidelijke formulering van een arbeidsvoorwaarde moet de betreffende bepaling in het nadeel van de opsteller van de bepaling, de werkgever, worden uitgelegd. Het had op de weg van werkgeefster gelegen om in de regeling voldoende duidelijk op te nemen dat werkneemster geen recht heeft op betaling van de extra beloning bij een einde van de arbeidsovereenkomst voor het verstrijken van het volledige kalenderjaar. Bovendien heeft werkneemster de omzetdrempel (pro rata) gehaald en komt zij derhalve in aanmerking voor de extra beloning. De vordering van werkneemster tot betaling van € 9.863,44 bruto wordt toegewezen.

Geen ontslag op staande voet dronken gemeenteambtenaar: verslaving is ziekte
In AR 2022-0817 oordeelt het hof over het ontslag op staande voet van een gemeenteambtenaar nadat deze dronken tijdens een Zoom-vergadering is verschenen. De beoordeling van de dringende reden vindt plaats met inachtneming van de omstandigheden van het geval zoals die zich op de ontslagdatum voordeden. Uit de vaste rechtspraak vloeit voort dat bewijzen die nadien worden verkregen, door de werkgever mogen worden ingebracht (HR Mondriaan). Het hof kan, met de kantonrechter, het later opgestelde bericht van de bedrijfsarts dat werknemer een structureel alcoholprobleem heeft en op de ontslagdatum ziek was, dan ook in zijn oordeel betrekken. Dat de gemeente dus op 3 maart 2021 niet wist van de alcoholverslaving (of zelfs niet van de arbeidsongeschiktheid) is niet doorslaggevend omdat deze omstandigheden zich wel degelijk voordeden op de ontslagdatum, zoals blijkt uit de beoordeling achteraf van de bedrijfsarts van 21 juli 2021. Een afweging van de aard en de ernst van de dringende reden tegen de overige omstandigheden van het geval, in het bijzonder zijn verslaving, valt naar het oordeel van het hof uit in het nadeel van de gemeente. Het handelen van werknemer kwalificeert niet als een dringende reden omdat de verslaving en de daardoor veroorzaakte ziekte/arbeidsongeschiktheid daaraan in de weg staan.

Vragen of opmerkingen
Indien u problemen ondervindt met inloggen, kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het telefoonnummer 0343-430600 of via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.