Update
Geachte confrères, collegae, amici en amicae,
Bijgaand treft u weer een nieuwe VAAN AR Update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.
Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.
A-G Van Peursem: Stoof/Mammoet geldt ook voor collectieve wijzigingen
In AR 2022-1007 treffen we de vorige week gepubliceerde conclusie van A-G Van Peursem aan. In deze cassatiezaak speelt een aantal vragen, waaronder de maatstaf van een zogenoemde 611-wijziging. De A-G herhaalt wat reeds in Stoof/Mammoet is besloten, dat een dergelijke wijziging niet gelijk kan worden gesteld met artikel 6:248 lid 2 BW (onaanvaardbaarheidstoets).
Wel is de A-G van mening dat artikel 7:611 BW ook kan dienen voor wijzigingen van collectieve aard. Hij ziet niet in waarom het vruchtbaar zou zijn om hier een strikt onderscheid te hanteren waarbij artikel 7:613 BW alleen voor collectieve wijzigingen zou gelden en artikel 7:611 BW en de Stoof/Mammoet-norm alleen voor individuele gevallen. Het woord is nu aan de Hoge Raad.
Maximale arbeidstijd uit Arbeidstijdenwet en standaard cao-bepaling VVT kunnen rechtsvermoeden 7:610b BW niet weerleggen
In AR 2022-1002 staat de vraag centraal of bij toepassing van artikel 7:610b BW (rechtsvermoeden arbeidsomvang) eventuele overschrijding van de Arbeidstijdenwet en maximale arbeidsduur bij cumulatie van dienstverbanden in de VVT-sector, een weerlegging van het rechtsvermoeden rechtvaardigen. De rechter oordeelt van niet. Wel meent de rechter dat de referteperiode moet worden aangepast voor een meer representatieve periode.
Verstoorde arbeidsverhouding bij kleine organisatie
In AR 2022-0998 staat ontbinding op de g-grond centraal. De kantonrechter kent veel gewicht toe aan de omstandigheid dat sprake is van een kleine organisatie, waar werknemer uit hoofde van zijn functie samen met andere twee werknemers onderdeel uitmaakt van het management van werkgever en dat daarbij een goede samenwerking met draagvlak en wederzijds vertrouwen essentieel zijn. Een dergelijke samenwerking ligt niet meer in de rede.
Vragen of opmerkingen
Indien u problemen ondervindt met inloggen, kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het telefoonnummer 0343-430600 of via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.
Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.
Hoge Raad
Hof
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Bedrijfsongeval. Het hof acht zich nog onvoldoende voorgelicht over de feitelijke gang van zaken met betrekking tot de aan werkneemster al dan niet gegeven instructie over de wijze waarop zij het aan haar verstrekte veiligheidsmes moest gebruiken. Zitting gelast. 06-09-2022
- Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Hoger beroep in kort geding. Loonvordering. Verlenging duur concurrentie- en relatiebeding. Geen sprake van onrechtmatige concurrentie. 06-09-2022
- Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Werkgever heeft zijn belang bij afgifte van de back-up onvoldoende onderbouwd. De afweging van belangen valt uit in het voordeel van werknemer. 06-09-2022
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Er is geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen. Wel sprake van ernstig verstoorde arbeidsverhouding, waardoor de situatie is geëscaleerd. 25-08-2022
- Gerechtshof Amsterdam Het stelselmatig meenemen van boodschappen door een supermarktmedewerkster zonder te betalen levert een objectieve en subjectieve dringende reden voor ontslag op staande voet op. Ontslag op staande voet is onverwijld gegeven. Het hof acht het niet toekennen van een transitievergoeding echter naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Werkneemster moet een deel van de onderzoekskosten en een schadevergoeding aan de werkgever betalen. 19-07-2022
- Gerechtshof Amsterdam Werknemer heeft opzettelijk schade toegebracht aan werkgever in de zin van artikel 7:661 BW en is aansprakelijk voor de door werkgever geleden schade ter hoogte van € 423.407,89. 19-07-2022
- Gerechtshof Den Haag Heeft werknemer (ernstig) verwijtbaar gehandeld door zichzelf te bevoordelen ten koste van werkgever? Wat is de strekking van het relatiebeding? Gedeeltelijke vernietiging beschikking kantonrechter. 28-06-2022
- Gerechtshof Den Haag Arbeidsovereenkomst in eerste aanleg ontbonden wegens verstoorde arbeidsverhouding. Hof oordeelt dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door werkneemster ongegronde verwijten te maken en loon- en re-integratieverplichtingen niet na te komen. Billijke vergoeding. 07-06-2022
- Gerechtshof Amsterdam Zara heeft werkneemster ten onrechte op staande voet ontslagen nu niet is komen vast te staan dat zij het geld uit de kluis heeft weggenomen. Dringende reden ontbreekt. Handelen in strijd met de kluisprocedure levert ook geen dringende reden op. 24-05-2022
Rechtbank
- Rechtbank Noord-Nederland Werkgever is niet aansprakelijk op grond van artikel 7:658 BW voor schade geleden door werknemer na ernstig auto-ongeluk. Aansprakelijkheid wegens schending verzekeringsplicht wordt aangehouden in afwachting van deskundige. 06-09-2022
- Rechtbank Limburg Opzegging arbeidsovereenkomst van zieke werknemer na toestemming van het UWV is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Toekenning van een billijke vergoeding, bestaande uit een bedrag van € 30.000 aan inkomensschade en een bedrag van € 25.000 aan immateriële schade. 05-09-2022
- Rechtbank Rotterdam Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer. Beslissing wordt aangehouden zodat werkgever bewijs kan leveren dat werknemer onder invloed van alcohol werkzaamheden zou verrichten. 05-09-2022
- Rechtbank Rotterdam Kort geding. Werknemer overtreedt concurrentiebeding door klantenbestanden te kopiëren en te voorzien van eigen logo. Werknemer is een boete van € 25.000 verschuldigd aan werkgever. 31-08-2022
- Rechtbank Overijssel Ontslagvergunning op de a-grond is terecht door het UWV afgegeven. Het ontslag blijft in stand. De primaire verzoeken van werknemer ex artikel 7:682 BW (lid 1, onderdeel a, b of lid 4), waaronder herstel van de arbeidsovereenkomst, worden afgewezen. Schending van de wederindiensttredingsvoorwaarde geeft recht op toekenning billijke vergoeding. 30-08-2022
- Rechtbank Amsterdam Werkgever heeft het beginsel van hoor en wederhoor geschonden, door werknemer noch op het moment van op non-actiefstelling, noch voorafgaand aan het ontslag op staande voet concrete beschuldigingen voor te leggen. 30-08-2022
- Rechtbank Rotterdam In de cao en/of de Arbeidstijdenwet valt niet terug te vinden dat de arbeidsomvang binnen twee dienstverbanden bij elkaar moet worden opgeteld. Bovendien zijn artikel 4.1 lid 3 van de CAO en de Arbeidstijdenwet niet bedoeld om het vermoeden van artikel 7:610b BW te weerleggen. 26-08-2022
- Rechtbank Overijssel Oud-manager op grond van onrechtmatige daad aansprakelijk voor schade die werkgever heeft geleden als gevolg van het (laten) verzenden van spookfacturen. De bij malversaties betrokken vennootschappen en hun bestuurders zijn eveneens aansprakelijk. 24-08-2022
- Rechtbank Limburg Werkneemster is de verzorgster van het kind van werkgeefster. Verslechtering van de verstandsverhouding. Ontslag op staande voet wegens vermeende foutieve en frauduleuze declaratie. Geen dringende reden, omdat werkneemster niet bewust onrechtmatig geld heeft onttrokken. Toekenning transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding. 08-08-2022
- Rechtbank Den Haag Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. De omstandigheden dat sprake is van een kleine organisatie, dat werknemer onderdeel uitmaakt van het management en dat daarbij een goede samenwerking en vertrouwen essentieel zijn, acht de kantonrechter van zwaarwegend belang. 29-07-2022
- Rechtbank Den Haag Opvolgend werkgever. Overgang van onderneming als bedoeld in artikel 7:663 BW. Is het Memedovic-arrest van toepassing? Overdracht onderdeel van de onderneming of overdracht van de gehele onderneming? Werknemer verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. 12-07-2022
- Rechtbank Midden-Nederland Bewijsopdracht werkgever voor overtreding postcontractuele bedingen. Ontslag op staande voet terecht. Werknemer heeft boetes verbeurd van in totaal €39.000. 03-06-2022
- Rechtbank Overijssel Rechter onbevoegd nu geen sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen partijen, maar een onbenoemde overeenkomst. Vorderingen aanzienlijk hoger dan € 25.000. Verwijzing handelskamer. 30-07-2019