Geachte confrères, collegae, amici en amicae,

Bijgaand treft u weer een nieuwe VAAN AR Update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.

Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.

Ktr.: discriminatoire uitlatingen ‘zwarte mensen stinken’ en ‘wat een aap’ rechtvaardigen geen ontslag op staande voet ondanks zerotolerancebeleid werkgever
In AR 2023-0943 oordeelt de kantonrechter over een ontslag op staande voet van een werkneemster die (vermeend) discriminatoire uitlatingen heeft gedaan als ‘zwarte mensen stinken’, ‘wat een aap’ en ‘Moslims verkrachten vrouwen’. Volgens de rechter had de werkgever hier moeten volstaan met een minder vergaande sanctie, zoals het verstrekken van een stevige – eerste en laatste – officiële waarschuwing. Dat, zoals uit de ontslagbrief volgt, werkgever een zerotolerancebeleid hanteert, maakt het voorgaande niet anders, nu niet is gesteld of gebleken dat dit beleid op voldoende duidelijke wijze aan werkneemster kenbaar is gemaakt en zij zich daaraan heeft gecommitteerd. Naast een aantal vergoedingen wordt ook de rectificatie van het ontslag op het intranet van werkgever toegewezen.

Hof: reële mogelijkheid overschrijding Arbeidstijdenwet voldoende belang ex artikel 7:653a BW
In AR 2023-0929 oordeelt het Hof Den Bosch dat een orkest waar werknemer 75% voltijds werkt een gerechtvaardigd belang heeft te verbieden dat werknemer ook bij een ander orkest voor 65% van de tijd werkzaam is. Dat het werkelijke aantal uren bij het andere orkest minder is, doet niet ter zake. Het voorkomen van strijdigheid met de Arbeidstijdenwet is een zodanig belang en het enkele feit dat werknemer 65% van een fulltime dienstverband bij het andere orkest werkt, onderbouwt dit belang in voldoende mate.

Ktr.: ingroeipercentage loondoorbetaling tijdens ziekte in cao E-commerce (mogelijk) in strijd met gelijke behandeling tijdelijk-vast
In AR 2023-0925 oordeelt de kantonrechter over (onder meer) de loonvordering ex artikel 7:629 BW van een werknemer werkzaam onder de cao E-commerce. Deze cao kent een staffel van ziektegeld van 70-85-100% voor respectievelijk een dienstverband korter dan 1 jaar, tussen 1 en 3 jaar en vanaf 3 jaar of langer. Het CRM heeft geoordeeld dat deze staffel indirect onderscheid op grond van tijdelijk-vast oplevert. In het onderhavige geval komt de kantonrechter niet tot een inhoudelijk oordeel over deze gelijkebehandelingskwestie, omdat hij ‘als vaststaand aanneemt dat werkgever 100% van het loon heeft doorbetaald’ over de litigieuze periode.

Vragen of opmerkingen
Indien u problemen ondervindt met inloggen, kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het telefoonnummer 0343-430600 of via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.