Geachte confrères, collegae, amici en amicae,

Bijgaand treft u weer een nieuwe VAAN AR Update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.

Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.

Huur van een kappersstoel door ‘barber’ kwalificeert als arbeidsovereenkomst
In AR 2024-0903 oordeelt de rechter dat de huurovereenkomst van 3m² kappersstoel en ruimte in een ‘barbershop’ door een ‘barber’, kwalificeert als arbeidsovereenkomst. Menspire oefende gezag over werknemer uit door onder meer te eisen dat werknemer 70% van de overeengekomen duur aanwezig moet zijn en gebonden is aan relatie-, antironsel- en geheimhoudingsbedingen. Dat werknemer staat ingeschreven bij de KvK en facturen stuurt, is onvoldoende om het bestaan van een arbeidsovereenkomst weg te nemen.

Klachtplicht: 7 jaar na eenzijdige wijziging van pensioenregeling klagen, is te laat
In AR 2024-0904 verklaart de kantonrechter werknemer niet-ontvankelijk wegens schending van de klachtplicht. Werkgever had eenzijdig de pensioenovereenkomst per 1 januari 2016 gewijzigd. De pensioenregeling had eerst het karakter van een uitkeringsovereenkomst en dat is met ingang van 1 januari 2016 een premieovereenkomst geworden. Werknemer klaagt in 2023 dat werkgever ten onrechte deze wijziging (zonder compensatie) heeft doorgevoerd. Naar het oordeel van de kantonrechter is voldoende komen vast te staan dat werknemer in 2016 wist dan wel redelijkerwijs had kunnen weten dat zijn pensioenregeling was gewijzigd van een uitkeringsovereenkomst naar een premieovereenkomst en wat de kenmerken van een premieovereenkomst zijn. De instemming van de OR en aankondiging van diverse informatiebijeenkomsten spreken voor zich. De kantonrechter oordeelt dat werknemer onvoldoende heeft onderbouwd waarom hij in de periode tussen de invoering van de nieuwe pensioenregeling en het auto-ongeluk in augustus 2016 dan wel na zijn herstel in 2017 niet in staat was bij werkgever over de gewijzigde pensioenregeling te klagen.

Contactverbod en gebodsactie jegens ex-werknemer die zich negatief over ex-werkgever en werknemers blijft uitlaten op sociale media. Werkgever heeft zorgplicht naar (ex-)personeel jegens schadelijke uitlatingen van ex-werknemer
In AR 2024-0894 staat de vraag centraal of werkgever een ex-werknemer kan verbieden zich negatief uit te laten over werknemers van werkgever. Volgens de werkgever is het een feit van algemene bekendheid dat de reputatie van een rechtspersoon mede wordt bepaald door de reputatie van haar werknemers. In de tussen werkgever en werknemer gesloten vaststellingsovereenkomst moet het verbod op schadelijke uitlatingen voor de goede naam van de ander dan ook in die zin worden verstaan. Negatieve uitlatingen over werknemers van de rechtspersoon vallen hier dus ook onder. Het contactverbod tussen ex-werknemer en een vrouwelijke collega vindt zijn grondslag in artikel 7:611 en 7:658 BW. De werkgever heeft een postcontractuele verplichting werknemers te beschermen tegen ‘naweeën van een beëindiging van het dienstverband’.

Onterecht ontslag op staande voet wegens niet melden van alcoholverslaving
In AR 2024-0898 oordeelt het hof dat het ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd werkverzuim onterecht is. Werknemer kampte met ernstige alcoholverslaving. In dit geval speelt de aard van de ziekte van werknemer, namelijk zijn problematische alcoholgebruik, een belangrijke rol in de beoordeling van de dringende reden. Het is immers een feit van algemene bekendheid dat mensen die een alcoholprobleem hebben dat ontkennen en zelf niet als problematisch aanmerken. Alleen dat maakt al dat van werknemer in redelijkheid niet gevergd kon worden om zijn alcoholproblematiek aan werkgever en/of de bedrijfsarts te melden. De risicovolle aard van de werkzaamheden van werkgever (spoorprojecten) kan daar niet aan afdoen. Volgt een billijke vergoeding van 14 maanden inkomstenderving (€ 37.500).

Vragen of opmerkingen
Indien u problemen ondervindt met inloggen, kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar juridisch@boom.nl.

Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.