Update
Geachte confrères, collegae, amici en amicae,
Bijgaand treft u weer een nieuwe VAAN AR Update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.
Hof: Niet melden nevenwerkzaamheden leidt tot ontbinding op de e-grond
In AR 2023-0140 oordeelt het hof dat de arbeidsovereenkomst op de e-grond dient te worden ontbonden. Het jarenlang herhaaldelijk schenden van de verplichting de Conflict of interest-formulieren juist en volledig in te vullen en vervolgens na het ontdekken daarvan het onvoldoende verstrekken van informatie om een belangenverstrengeling te kunnen laten beoordelen, acht het hof evenals de kantonrechter dermate verwijtbaar dat van de werkgever niet kon worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. NB: het nieuwe artikel 7:653a BW speelde in deze zaak geen rol.
Billijke vergoeding en krapte op de arbeidsmarkt
In AR 2023-0137 oordeelt het hof dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door aan te sturen op een beëindiging van het dienstverband na miskenning van de nieuw bedongen arbeid. Bij de berekening van de billijke vergoeding kent de rechter betekenis toe aan de omstandigheden dat werknemer direct nieuw werk heeft gevonden en gezien de krapte op de arbeidsmarkt de kansen op het vinden van werk groot zijn.
Ktr.: VSO zonder handtekeningen toch rechtsgeldig schriftelijk overeengekomen wegens akkoord per e-mail en Whatsapp-berichten
In AR 2023-0143 staat de vraag centraal of partijen een schriftelijke beëindigingsovereenkomst zijn overeengekomen. De kantonrechter is, anders dan de werknemer, van oordeel dat ten aanzien van het schriftelijkheidsvereiste en de totstandkoming van een beëindigingsovereenkomst niet steeds een handtekening is vereist, maar in omstandigheden ook kan worden volstaan met een schriftelijk akkoord per e-mail of Whatsapp-bericht. Uit de overgelegde e-mailwisseling en Whatsapp-berichten tussen partijen volgt dat werknemer akkoord is gegaan met de inhoud van de vaststellingsovereenkomst en met beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden per 1 mei 2022.
Ktr.: ‘Hoe moet ik terugkeren, nadat hij mij zo in het bijzijn van anderen heeft uitgescholden?’, is geen duidelijk ondubbelzinnige ontslagneming
In AR 2023-0144 staat de ontslagname van een werknemer centraal. Op vrijdag 15 oktober heeft werknemer na een woordenwisseling het werk verlaten. Op maandag 18 oktober vraagt de werkgever of werknemer in zijn ontslagname persisteert, waarop de werknemer antwoordt: ‘Hoe moet ik terugkeren, nadat hij mij zo in het bijzijn van anderen heeft uitgescholden?’. Volgens de kantonrechter kan hieruit niet worden afgeleid dat hij niet terug wil keren, maar dat hij niet terug kan keren. De kantonrechter is van oordeel dat werkgever onvoldoende uitvoering gegeven heeft aan de op hem rustende onderzoeksplicht naar de werkelijke bedoeling van de mededelingen en gedragingen van werknemer, waaruit werkgever een ontslagneming heeft afgeleid.
Vragen of opmerkingen
Indien u problemen ondervindt met inloggen, kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het telefoonnummer 0343-430600 of via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.
Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.
Hof
- Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Werkgeefster heeft niet voldaan aan zorgplicht, nu niet althans onvoldoende is komen vast te staan dat de trap niet nat was, terwijl getuigen verklaren dat de trap wel nat/schoongemaakt was. 24-01-2023
- Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Werkgever is Xella-vergoeding verschuldigd aan werknemer met een slapend dienstverband. Uitleg pensioenontslagbeding. Het hof oordeelt net als de kantonrechter dat werkgeefster een Xella-vergoeding aan werkneemster dient te betalen maar komt tot een iets lagere vergoeding. 24-01-2023
- Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Arbeidsovereenkomst tijdens arbeidsongeschiktheid ontbonden wegens ernstig verstoorde verhoudingen. G-grond is niet betwist, maar werkneemster wil billijke vergoeding en achterstallig loon. Hof oordeelt dat opzegverbod tijdens ziekte nog gold omdat er na onderbreking een nieuwe ziekteperiode is gaan lopen. Daarom recht op 100% loon. Werkgeefster heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld. 23-01-2023
- Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Afwijzen verzoek billijke vergoeding. De Douane heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld of nagelaten tijdens de arbeidsongeschiktheid van werkneemster. 23-01-2023
- Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Kort geding. Kwalificatie van de overeenkomst met bron- en contactonderzoekster. Appellante vindt dat zij na haar ziekmelding recht heeft op loon omdat zij, anders dan opdrachtgeefster, van mening is dat zij een arbeidsovereenkomst heeft. 17-01-2023
- Gerechtshof Amsterdam Gelet op de herhaling van het verzoek om arbeidsvermindering door werknemer, mocht werkgever er gerechtvaardigd op vertrouwen dat werknemer een vermindering van zijn arbeidsomvang ook echt wilde en hoefde hij daar geen nader onderzoek naar te doen. 20-12-2022
- Gerechtshof Amsterdam Beroep op artikel 7:628a BW om de arbeidsovereenkomst tussen een tandarts en een mondhygiënist te kwalificeren als een oproepovereenkomst, slaagt niet. Er is sprake van één vast aantal uren per tijdvak tegen een vast basissalaris, waarbij de tijdstippen waarop arbeid wordt verricht zijn vastgelegd. 13-12-2022
- Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Ernstig verwijtbaar handelen werkgever – miskenning dat passende arbeid de nieuw bedongen arbeid is geworden; billijke vergoeding van € 20.000 bruto bij aansluitend vinden van nieuwe baan. 12-12-2022
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond houdt stand wegens schending van de informatieverplichting van werknemer over de nevenwerkzaamheden. 01-12-2022
- Gerechtshof Den Haag In beginsel moet worden uitgegaan van de toedracht zoals in het ongevallenformulier omschreven, ook in het geval dat de beschrijving van het ongeval volledig is gebaseerd op de verklaring van werkneemster. 22-11-2022
- Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Heeft werknemer recht op overuren omdat te veel pauze-uren zijn ingehouden? 28-09-2021
Rechtbank
- Rechtbank Den Haag Arbeidsovereenkomst is onregelmatig opgezegd door werkgever. Werknemer maakt aanspraak op een billijke vergoeding ter compensatie van de onregelmatige opzegging. 26-01-2023
- Rechtbank Overijssel Kort geding. Mag werkgeefster na ziekmelding de functie eenzijdig wijzigen? 20-01-2023
- Rechtbank Zeeland-West-Brabant Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding op de e-grond wegens niet voldoen aan redelijke instructies om taak uit te voeren. Werknemer handelt ernstig verwijtbaar. 20-01-2023
- Rechtbank Rotterdam Chauffeurs maken voor de maanden "af" aanspraak op basisloon. Naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid zou het onaanvaardbaar zijn dit niet te doen. 19-01-2023
- Rechtbank Midden-Nederland Loonopschorting en loonstop werknemer opgeheven. Er is geen grondslag voor de loonopschorting en de loopstop. 19-01-2023
- Rechtbank Oost-Brabant Terecht ontslag op staande voet van verkoopmedewerker Intertoys vanwege grensoverschrijdend gedrag. Werknemer heeft geen recht op de gevorderde transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding. 19-01-2023
- Rechtbank Overijssel Ontbindingsverzoek werknemer wordt toegewezen. Billijke vergoeding wordt afgewezen. 19-01-2023
- Rechtbank Midden-Nederland Afwijzing ontbindingsverzoek wegens opzegverbod tijdens ziekte. 19-01-2023
- Rechtbank Zeeland-West-Brabant Arbeidsongeschikte werkneemster heeft recht op uitbetaling van 70% van de dertiende maand. De dertiende maand is in de praktijk bij werkgeefster een vast loonbestanddeel geweest van het loon. 18-01-2023
- Rechtbank Limburg Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd van rechtswege geëindigd. Toekenning transitievergoeding en uitbetaling van opgebouwde maar niet genoten vakantiedagen. 18-01-2023
- Rechtbank Noord-Holland Kort geding. Loonvordering werknemer. Werkgever die bezig is met reddingsplan voor zijn onderneming wordt veroordeeld achterstallige loon te betalen. 06-01-2023
- Rechtbank Noord-Holland Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van werknemer. Alcoholgebruik onder werktijd. 04-01-2023
- Rechtbank Limburg Loonvordering toegewezen. Indien werkgever twijfels heeft over de arbeidsongeschiktheid van werknemer, dient hij werknemer door de bedrijfsarts op te laten roepen. Dit heeft werkgever niet gedaan. 08-12-2022
- Rechtbank Den Haag Er is een rechtsgeldige beëindigingsovereenkomst tot stand gekomen, hoewel de handtekening van werknemer ontbreekt. Uit de overgelegde mailwisseling en Whatsapp-berichten tussen partijen volgt dat werknemer akkoord is gegaan met de inhoud van de vaststellingsovereenkomst en beëindiging van het dienstverband. 29-11-2022
- Rechtbank Den Haag Ontbindingsverzoek PI toegewezen. Werknemer heeft geweld gebruikt tegen een gedetineerde. Dit is strijdig met de gedragscodes en kan leiden tot spanningen tussen gedetineerden en personeel. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Geen billijke vergoeding, wel gedeeltelijke transitievergoeding. 01-11-2022
- Rechtbank Limburg Werkneemster verzoekt ontbinding van slapend dienstverband onder toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding. Geen ernstige verwijtbaarheid bij werkgever, dus geen grond voor toekenning van vergoedingen. 26-10-2022
- Rechtbank Rotterdam Studiekostenbeding onder oud recht. Beding voldoet aan de eisen daaraan gesteld in de jurisprudentie. Naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar om werknemer aan het beding te houden en opleidingskosten te verrekenen. Veroordeling tot terugbetaling. 19-08-2022
- Rechtbank Rotterdam Werkgever veroordeeld in de proceskosten na aanhouding van het verzoek door werknemer tot betaling van een reeds betaalde transitievergoeding. 01-07-2022
- Rechtbank Rotterdam Ontslagneming komt niet overeen met wil werknemer. Verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst niet is beëindigd door mededeling werknemer. 25-01-2022