Geachte confrères, collegae, amici en amicae,

Bijgaand treft u weer een nieuwe VAAN AR Update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.

AR-annotatie Imke Lintsen: Behoud van anciënniteit bij overgang van onderneming: biedt de Hoge Raad nieuwe inzichten?
Graag wijzen wij u nogmaals op de AR-annotatie van Imke Lintsen bij het arrest van de Hoge Raad inzake Martinairvliegers/KLM (AR 2023-0125). In deze noot schetst Imke de (EU-)spelregels van anciënniteit en senioriteit bij overgang van onderneming. Zij analyseert het arrest van de Hoge Raad en problematiseert ‘rechten van financiële aard’: waarom opzegtermijnen wel en ontslagvolgorde niet? Ook bespreekt zij ‘opvolgend werkgeverschap’ en legt zij uit dat bij overgang van onderneming deze rechtsfiguur in beginsel niet (ook) opgaat. Klik hier om de annotatie te lezen.

Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.

HR: van de werknemer kan niet worden gevergd dat hij een stelling onderbouwt voor zover de voor die onderbouwing benodigde gegevens zich bij de werkgever bevinden
In AR 2023-0218 oordeelt de Hoge Raad dat het hof ten onrechte een schending van de stelplicht/eiswijziging heeft aangenomen, in de situatie waarin de werkgever in verzuim was ondertekende rit- en urenrapportages te verstrekken. Omdat de werknemer zodoende niet over de juiste informatie beschikte, kan hem niet worden verweten zijn vorderingen onvoldoende te hebben onderbouwd, daar de werknemer afhankelijk is van de informatie van de werkgever.

Hof: persoonlijke toeslag met afbouwregeling in strijd met spelregels overgang van onderneming
In AR 2023-0207 oordeelt het Hof Arnhem (onder meer) dat het hogere loon opsplitsen in een looncomponent en een persoonlijke toeslag, welke laatste afbouwt met de reguliere cao-stijgingen, in strijd is met artikel 7:663 BW. Uit rechtspraak van het Hof van Justitie volgt dat een juiste uitleg van artikel 3 van Richtlijn 2001/23/EG meebrengt dat de loonvoorwaarden van de arbeidsovereenkomst, en in het bijzonder de samenstelling van het loon, bij de overgang van onderneming niet mogen worden gewijzigd, ook al blijft het totale bedrag van het loon hetzelfde. Een werknemer kan geen afstand doen van de rechten die hij aan de dwingende bepalingen van Richtlijn 2001/23/EG ontleent, ook niet wanneer de nadelen die voor hem uit die afstand voortvloeien, worden gecompenseerd door zulke voordelen, dat hij er globaal gezien niet op achteruit gaat (HvJ EU 6 november 2003, ECLI:EU:C:2003:594 (Martin/SBU)).

Uitleg Cao Metaal & Techniek Technisch Installatiebedrijf: geen automatische tredeverhoging bij eigen loontabel
In AR 2023-0212 oordeelt de kantonrechter dat FNV ten onrechte nakoming van artikel 35 Cao Metaal & Techniek Technisch Installatiebedrijf (jaarlijkse tredeverhoging) vordert, omdat de werkgever een eigen loontabel hanteert die gunstiger is dan die van de cao. Dat de jaarlijkse tredeverhoging ook voor een eigen loontabel zou gelden, kan volgens de rechter niet uit de cao worden afgeleid.

Sportdocente is werkzaam als zzp’er
In AR 2023-0199 staat de vraag centraal of een door de welzijnsinstelling ingehuurde ‘sportdocente’ werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht. Naar het oordeel van de rechter is geen sprake van gezag: de sportdocente bepaalde zelf hoe de lessen eruit zagen en wanneer deze eventueel werden ingehaald. Bovendien acquireerde de docente via Facebook en liep zij financieel risico wegens geen doorbetaling bij afwezigheid. Dit duidt op ondernemerschap.

Verband met opzegverbod lidmaatschap OR…
In AR 2023-0193 oordeelt het hof over de vraag of het niet melden van een datalek en discussie over compensatie-uren verband houden met het lidmaatschap van de OR, zodat de ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding moet worden afgewezen. Naar het oordeel van het hof is hiervan sprake. De compensatie-uren kunnen niet los worden gezien van het niet vervangen van werknemer voor de uren die hij aan OR-werk besteedt. Het datalek hield verband met het inzien van een contract tot inlening van een interimwerker dat vragen opriep bij werknemer over de integriteit binnen de onderneming. Hij kon dit lek niet melden bij zijn leidinggevende vanwege de vermeende integriteitskwestie en mocht dit wel delen met de voorzitter van de OR.

Vragen of opmerkingen
Indien u problemen ondervindt met inloggen, kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het telefoonnummer 0343-430600 of via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.