Geachte confrères, collegae, amici en amicae,

Bijgaand treft u weer een nieuwe VAAN AR Update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.

Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.

HR: Greenpeace niet uitgezonderd van Bedrijfstakpensioenfonds Koopvaardij
In AR 2023-0268 oordeelt de Hoge Raad (art. 81 RO) over de vraag of Greenpeace onder de werkingssfeer van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Koopvaardij valt. Greenpeace voerde onder meer aan dat zij geen ‘winstoogmerk’ heeft en daarmee niet onder ‘koopvaardijschepen’ valt. Ook betoogde Greenpeace dat uit de omstandigheid dat jarenlang niet door het pensioenfonds is gehandhaafd, terwijl gelijktijdig een Greenpeace-cao werd gesloten met de vakbond die ook bestuurders aan het pensioenfonds leverde, betekenis mag uitgaan aan doel en strekking van de werkingssfeerbepaling. De argumenten vinden geen gehoor bij de A-G en de Hoge Raad doet de zaak af op grond van artikel 81 RO.

Twee nieuwe conclusies in Deliveroo-zaken
In AR 2023-0265 en AR 2023-0266 treffen we twee nieuwe Deliveroo-conclusies aan. In beide zaken gaat het grotendeels over de uitleg van werkingssfeerbepalingen, waarbij Deliveroo zich op het standpunt stelde – onder verwijzing naar de Wwg – dat ‘(beroeps)goederenvervoer’ ziet op gemotoriseerd vervoer van veelal grote goederen en niet op bezorging van goederen per fiets. Verder komen aan bod de representativiteit van het AVV-besluit en de beperking van vrijheid van diensten en vestiging door de verplichte aansluiting bij het bedrijfstakpensioenfonds. De A-G verwerpt alle cassatieklachten van Deliveroo. Op 24 maart aanstaande staat het Deliveroo-arrest gepland waarin de Hoge Raad een oordeel moet geven over de rechtsverhouding tussen Deliveroo en haar ‘riders’. To be continued…

Min-uren mogen niet worden verrekend met loon tijdens ziekte
In AR 2023-0250 oordeelt de rechter dat een werkgever min-uren (van een kok) niet mag verrekenen met het loon tijdens ziekte. De omstandigheid dat de min-uren niet kunnen worden ingehaald wegens arbeidsongeschiktheid is een omstandigheid die voor risico van de werkgever komt (art. 7:628 BW).

Het op de werkvloer in bijzijn van collega’s naar beneden trekken van een broek van een collega is geen grap en levert een dringende reden op
In AR 2023-0254 oordeelt de kantonrechter dat het naar beneden trekken van een korte broek van een collega, die als gevolg daarvan met blote billen op de werkvloer stond in bijzijn van collega’s, geen grap is. De kantonrechter is van oordeel dat de vraag hoe het slachtoffer van “de grap” dit ervaren heeft niet van wezenlijke betekenis is voor de beoordeling van de ernst van het feit. Als medewerkster niet geraakt zou zijn, dan is dat een kwestie van geluk geweest. Verder ligt het (aanmerkelijk) meer voor de hand dat een werkneemster die op de werkvloer, te midden van haar collega’s, onverhoeds in haar blote billen wordt gezet, daar wel hevig door ontdaan is. Daarom is het van belang dat medewerkers, ook werknemer, dergelijk gedrag altijd achterwege laten.

Vragen of opmerkingen
Indien u problemen ondervindt met inloggen, kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het telefoonnummer 0343-430600 of via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.