Geachte confrères, collegae, amici en amicae,

Bijgaand treft u weer een nieuwe VAAN AR Update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.

AR-annotatie: Format II
Graag wijzen wij u op de nieuwe AR-annotatie van Amber Zwanenburg bij het arrest Format II (AR 2021-0643). In deze noot legt Amber het systeem van grensoverschrijdende sociale zekerheid uit en licht zij toe hoe de uitzondering op het uitgangspunt van het ‘werkland’ moeten worden toegepast. De toepasselijke sociale zekerheid maakt een (belangrijke) kostenpost op de factor arbeid uit in sommige sectoren. Daarom zijn de spelregels relevant en belangrijk. Klik hier om de annotatie te lezen.

Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.

Wibra mag werknemers de tijdens de COVID-lockdown geregistreerde min-uren laten inhalen
In AR 2021-0847 treffen we de Wibra-zaak aan die afgelopen maandag veel media-aandacht trok. De voorzieningenrechter oordeelt dat Wibra haar werknemers mag verplichten de tijdens de COVID-lockdown opgebouwde min-uren te laten inhalen. Van strijdigheid met artikel 7:628 BW is geen sprake, nu de werknemers hun loonaanspraak niet hebben verloren, maar enkel verplicht zijn hun zogenoemde min-uren in te halen. Evenmin is sprake van strijd met de NOW-regeling. Gemiddeld dient het winkelpersoneel over de resterende weken van 2021 40 minuten aan min-uren boven het aantal basisuren te werken. Van onaanvaardbaarheid (art. 6:248 BW) is derhalve geen sprake.

Pizza-etende cipiers handelen verwijtbaar, niet ernstig verwijtbaar
In AR 2021-0821, AR 2021-0822 en AR 2021-0823 treffen we de ‘pizza-incident-cipierszaken’ aan. PI-medewerkers hadden de buitendeur van de gevangenis opengezet voor een pizzabezorger. De kantonrechter vond van een e-grond geen sprake. Het hof oordeelt anders en ontbindt alsnog de arbeidsovereenkomsten. In AR 2021-0823 verwerpt het hof het verweer dat het faciliteren van doorgang van een derde in de PI werknemer niet kan worden verweten omdat de wachtcommandant toestemming had gegeven en het andere collega’s waren die feitelijk de buiten- en binnendeur voor de pizzakoerier hebben geopend. Werknemer miskent hiermee dat hij een eigen verantwoordelijkheid heeft als senior beveiligingsmedewerker. Het hof oordeelt dat sprake is van verwijtbaar handelen, op grond waarvan de arbeidsovereenkomst dient te worden ontbonden. Van ernstig verwijtbaar handelen is geen sprake. Het hof betrekt bij dit oordeel de kennelijke groepsdynamiek waarvan in de betreffende nacht sprake was, waarbij het handelen van verschillende werknemers bepalend is geweest voor de manier waarop het incident zich heeft voorgedaan.

Contracting: ‘Orders picken’ bij klanten geen terbeschikkingstelling in de zin van de Waadi
In AR 2021-0825 oordeelt de kantonrechter over de vraag of het ‘orderpicken’ bij klanten aan de hand van een logistieksoftwaresysteem leidt tot toepasselijkheid van de ABU-AFG-cao. Naar het oordeel van de rechter is dit niet het geval, wegens het ontbreken van ‘gezag’ in de zin van Care4Care. Het enkele feit dat er orders via een softwaresysteem worden verstrekt om zaken te ‘picken’ is onvoldoende. Werknemer miskent de eigen rol van gezag die uit meewerkende voormannen en coördinatoren volgt.

Handhaving concurrentiebeding: belang werkgever in specialistische branche weegt zwaarder
In AR 2021-0842 oordeelt de rechter dat het concurrentiebeding (temporeel bereik één jaar) geldig blijft. Werknemer was bij zijn vorige werkgever gebonden aan een concurrentiebeding en na onderhandelingen over het beding in dienst getreden van werkgever. Na anderhalf jaar zegt werknemer de arbeidsovereenkomst op. Omdat hij de ‘klappen van de zweep’ kent, het een specialistische branche is met weinig spelers, het concurrentiebeding relatief kort duurt, is er geen reden tot matiging van het beding.

Schorsing van een leraar na een interview waarin hij andere scholen oproept om leerlingen van zijn school op te nemen niet gerechtvaardigd
In AR 2021-0834 staat een schorsing van een docent centraal. Op 12 juni 2021 heeft deze werknemer een radio-interview gegeven. Daarin zegt hij onder andere dat er een angstcultuur heerst binnen de school en doet hij onder andere een oproep aan andere scholen in Friesland om leerlingen van het SvPO op te nemen die weg zouden willen. Werknemer is hierop geschorst. De rechter oordeelt dat de schorsing niet gerechtvaardigd is. Er is geen hoor en wederhoor toegepast. Bovendien gaf werknemer aan dat hij uit het belang van de kinderen heeft gehandeld. Alhoewel niet is uitgesloten dat het interview nadelig kan zijn voor SvPO, valt dit werknemer niet zodanig aan te rekenen dat hij om die reden met onmiddellijke ingang moest worden geschorst. Weliswaar is sprake van een verstoorde arbeidsverhouding tussen SvPO en werknemer en heeft SvPO gesteld dat toelating van werknemer tot de werkvloer tot onrust zal leiden, maar de relatie met de leerlingen en overige docenten lijkt onverminderd goed te zijn gebleven.

Vragen of opmerkingen
Indien u problemen ondervindt met inloggen, kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het telefoonnummer 0343-430600 of via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.