Geachte confrères, collegae, amici en amicae,

Bijgaand treft u weer een nieuwe VAAN AR Update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.

AR-annotatie Joop van Zijl: Eigenrisicodragen in de Ziektewet: niet onbemind, wel onbekend
Graag wijzen wij u op de nieuwe AR-annotatie van Joop van Zijl. In deze noot legt Van Zijl uit wat de voor- en nadelen van eigenrisicodragerschap in de Ziektewet zijn en vooral hoe de juridische techniek door- en uitwerkt. Hij laat vooral zien dat het voor veel doorgewinterde 610-juristen verleidelijk is ‘loonbetalingen te stoppen’ of als werknemer ‘loon van de werkgever te vorderen’, maar daarmee miskennen zij dat er een verhouding eigenrisicodrager ((ex-)werkgever) – UWV – uitkeringsgenieter ((ex-)werknemer) bestaat die om een eigen aanpak en behandeling vraagt. Dat ook de rechter soms moeite heeft met deze ingewikkelde driehoek, blijkt maar weer eens duidelijk uit AR 2022-1188.

Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.

Xella 2.0: Xella-plicht geldt vanaf 20 juli 2018 en geldt voor alle type slapers
Op 11-11 verschenen de twee langverwachte Xella-zaken, Ammeraal en ESD-SIC. Anders dan de A-G concludeerde, overweegt de Hoge Raad dat de Xella-norm wel degelijk inhoudt dat vanwege de Wet compensatieregeling transitievergoeding (WCT) een goed werkgever gehouden is mee te werken aan een verzoek tot beëindiging van een slapend dienstverband onder betaling van een vergoeding. Vanwege dit verband tussen de WCT en hoe een goed werkgever behoort te handelen, kan pas vanaf 20 juli 2018 van een werkgever worden gevergd mee te werken aan een dergelijk verzoek (AR 2022-1249). Dat het dienstverband reeds voor 1 juli 2015 slapend is geworden (en zelfs een ontslagbevoegdheid is ontstaan), doet aan de verplichting als goed werkgever mee te werken aan de beëindiging van dit dienstverband onder betaling van een (gecompenseerde) vergoeding niet af (AR 2022-1248).

Niet-gevaccineerde werknemer kan niet zonder meer wedertewerkstelling claimen van internationale baggeraar
In AR 2022-1238 oordeelt de rechter in kort geding dat een niet-gevaccineerde werknemer zijn plaatsing op schepen bemoeilijkt. Wedertewerkstelling op een (ander) schip kan niet zonder meer van de internationale werkgever worden gevergd, omdat dit zou betekenen dat een aldaar werkzame werknemer ‘met wachtgeld’ moet (en tijdelijk minder verdient) ten opzichte van werknemer. De wedertewerkstelling wordt afgewezen.

Disfunctionerende oproepkracht behoudt recht op (7:628 BW-)loon over de periode waarin hij niet meer wordt opgeroepen
In AR 2022-1232 oordeelt de rechter dat het na twee maanden werken niet langer oproepen van een oproepkracht wegens disfunctioneren in feite een opzegging van de arbeidsovereenkomst is. Nu tussentijdse opzegging van het tijdelijke contract niet is overeengekomen, heeft de werknemer recht op loon over de resterende duur van de oproepovereenkomst. Gemiddelde arbeidsduur wordt via artikel 7:610b BW bepaald op het gemiddelde van de twee maanden arbeid.

Vragen of opmerkingen
Indien u problemen ondervindt met inloggen, kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het telefoonnummer 0343-430600 of via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.