Geachte confrères, collegae, amici en amicae,

Allereerst een VAANzinnig 2023 gewenst! 

Bijgaand treft u weer een nieuwe VAAN AR Update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.

Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.

Werknemer die affectieve relatie heeft met stagiaire, geen e-grond wel een g-grond met vergoeding
In AR 2023-0008 oordeelt de kantonrechter dat van ‘verwijtbaar gedrag’ geen sprake is bij het aangaan van een relatie met een stagiaire door werknemer. Van duidelijke instructies en een afhankelijkheidsrelatie is geen sprake. Bovendien heeft werknemer zelf de verhouding kenbaar gemaakt. Wel sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. Aan werknemer komt een billijke vergoeding toe mede omdat hij ten onrechte van ‘grensoverschrijdend gedrag’ is beticht.

Geen vernietiging vaststellingsovereenkomst wegens dwaling of misbruik van recht wegens beëindiging arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte werknemer en benadelingshandeling ZW
In AR 2023-0021 oordeelt de rechter dat een beroep op dwaling terughoudend dient te worden beoordeeld. In beginsel kan over hetgeen in de vaststellingsovereenkomst wordt beslecht, niet worden gedwaald. Wel kunnen omstandigheden zich voordoen dat voor partijen niet onomstotelijk vaststaat wat in de vaststellingsovereenkomst wordt beslecht. In dit geval was werknemer voldoende geïnformeerd over de nadelen van het sluiten van een vaststellingsovereenkomst bij ziekte en evenmin heeft werknemer gebruikgemaakt van zijn bedenktermijn van artikel 7:670b BW. Onder deze omstandigheden faalt het beroep op dwaling of misbruik van recht.

Vallen doos tegels op pols medewerker Hornbach leidt niet tot schending zorgplicht
In AR 2023-0027 oordeelt de kantonrechter dat Hornbach niet aansprakelijk is voor schade die een medewerker opliep door het vallen van een zware doos tegels op zijn pols. De miscommunicatie tussen werknemer en de klant is een ongelukkige samenloop van omstandigheden, maar geen bijzondere schending van de zorgplicht van werkgever.

Ontslag op staande voet wegens het handelen in strijd met een duidelijke instructie (alleen met X en Y contact onderhouden)
In AR 2023-0007 oordeelt de rechter dat het ontslag op staande voet van een chef-kok die navraag deed naar een hutsleutel voor een keukenhulp terecht is verleend. Uitdrukkelijk was met werkneemster afgesproken dat alle zaken met betrekking tot het ‘vreemdelingenschip’ alwaar werkgever de catering verzorgde, moest worden afgestemd met X en Y. Door dit niet te doen heeft werkneemster het belang van werkgever tot behoud van een goede relatie met de gemeente waarvoor werkgever het cateringwerk uitvoerde miskend. Het ontslag op staande voet is rechtsgeldig.

Concurrentiebeding gedeeltelijk geschorst wegens het gedogen van concurrerende werkzaamheden
In AR 2023-0020 staat handhaving van het concurrentiebeding in de uitvaartbranche centraal. Werknemer die zelf het dienstverband heeft beëindigd en enkel zijn vrije keuze van arbeid als argument aanvoert, is in beginsel gebonden aan het concurrentiebeding. Uit de feitelijke gang van zaken blijkt evenwel dat partijen nadien (mondeling) nadere afspraken hebben gemaakt, inhoudende dat werknemer geen familie mocht bedienen op de eilanden. Het onverkort handhaven van het generieke concurrentiebeding is onbillijk. Volgt schorsing van het beding.

Vragen of opmerkingen
Indien u problemen ondervindt met inloggen, kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het telefoonnummer 0343-430600 of via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.