Geachte confrères, collegae, amici en amicae,

Bijgaand treft u weer een nieuwe VAAN AR Update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.

Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.

Klachtplicht en arbeidsrecht
In AR 2023-0278 oordeelt de kantonrechter dat een loonvordering wegens onjuiste inschaling niet onder de reikwijdte van artikel 6:89 BW (klachtplicht) valt, nu van een ‘prestatie’ geen sprake is. Bovendien valt niet goed in te zien waarin de werkgever benadeeld zou zijn door het niet tijdig klagen als werknemer feitelijk al die tijd een hogere functie zou hebben uitgeoefend.

Concurrentiebeding: thuis (in Nederland) werken voor Belgische werkgever leidt niet tot overtreding van ‘in Nederland gevestigde werkgever’
In AR 2023-0274 staat de uitleg van een concurrentiebeding centraal. De geografische afbakening van het beding was ‘in Nederland in dienst te treden van’. Volgens de kantonrechter brengt dit met zich dat het in dienst treden bij een concurrent te Antwerpen niet onder de reikwijdte van dit beding valt. De omstandigheid dat werknemer af en toe vanuit zijn huis in Nederland werkzaamheden verricht voor de concurrent, maakt ook niet dat hij daarmee het concurrentiebeding overtreedt. Een redelijke uitleg van het concurrentiebeding brengt met zich dat de vestigingsplaats van een vennootschap bepaalt of die vennootschap onder de werkingssfeer van het concurrentiebeding valt en niet de feitelijke plaats waar werknemer zijn werkzaamheden uitvoert.

Werknemer heeft geen recht op ATV-uitbetaling bij ziekte. Werktijdverkorting is geen vakantieverlof
In AR 2023-0295 oordeelt het hof dat ATV- en ouderendagen niet onder de vakantieregeling vallen. Nu de cao bepaalt dat dergelijke dagen niet worden opgebouwd tijdens (langdurige) ziekte en enkel worden uitbetaald wanneer zij door toedoen van de werkgever niet tijdens het opbouwjaar genoten zijn, komt werknemer geen vordering tot nabetaling toe.

Ten onrechte ontbinding op a-grond wegens uitwisselbaarheid van functie: geen herstel, wel vergoeding
In AR 2023-0297, AR 2023-0298, AR 2023-0299 en AR 2023-0300 staat de vraag centraal of de kantonrechter de arbeidsovereenkomsten ten onrechte heeft ontbonden nadat het UWV het verzoek tot toestemming tot opzegging had afgewezen. Naar het oordeel van het hof is dit het geval, nu sprake is van uitwisselbare functies en derhalve het afspiegelingsbeginsel had moeten worden gevolgd. Herstel van de arbeidsovereenkomst ligt niet in de rede vanwege het tijdsverloop tussen het einde van de arbeidsovereenkomst en het appèl. Werknemers krijgen een billijke vergoeding (variërend van € 5.000 tot € 25.000).

Vragen of opmerkingen
Indien u problemen ondervindt met inloggen, kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het telefoonnummer 0343-430600 of via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.