Geachte confrères, collegae, amici en amicae,

Bijgaand treft u weer een nieuwe VAAN AR update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.

Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.

HR: Pre-pack mist wettelijke grondslag, Heiploeg doorstart valt niet onder faillissementsexceptie
In AR 2023-1221 oordeelt de Hoge Raad dat de Heiploeg-doorstart niet valt onder de exceptie van artikel 7:666 BW (art. 5 lid 1 Richtlijn). Na een flink aantal procedures met prejudiciële vragen bij het Hof van Justitie EU ter verduidelijking van de Smallsteps-criteria, oordeelt de Hoge Raad dat vanwege het ontbreken van een wettelijke of bestuursrechtelijke basis voor de voorbereide doorstart, de pre-pack niet onder de exceptie van artikel 5 lid 1 Richtlijn valt. Het is nu aan de Nederlandse wetgever om – mits gewenst – de pre-pack van een wettelijke basis te voorzien. Doorstart van de WOVOF?

HvJ EU: geen individueel recht op informatie en consultatie WMCO
In AR 2023-1220 oordeelt het Hof van Justitie EU dat uit de Richtlijn collectief ontslag geen individueel recht op consultatie voortvloeit. In dit geval was het werknemersvertegenwoordigersmandaat verstreken, zodat de werkgever geen werknemersvertegenwoordiger kon consulteren en informeren. Wel oordeelt het Hof dat lidstaten de werknemersrechten moeten waarborgen, zeker indien buiten de wil van de werknemer de consultatieonmogelijkheid is ontstaan. Kan dit niet worden gerealiseerd, dan is – onder omstandigheden – sprake van staatsaansprakelijkheid.

Geen openheid van zaken over nevenwerkzaamheden (7:653a BW) leidt tot ontbinding e-grond
In AR 2023-1192 oordeelt de kantonrechter dat werknemer (beleidsmedewerker aan onderwijsinstelling) verwijtbaar handelt door geen openheid te geven over zijn nevenwerkzaamheden. Zij stelt dat werknemer over zijn nevenwerkzaamheden onvoldoende openheid heeft betracht, dat hij zich niet heeft gehouden aan de bepalingen in de cao over nevenwerk en de gedragscodes van werkgeefster daarover en volgens werkgeefster heeft werknemer zijn nevenwerkzaamheden in de praktijk vermengd met zijn werkzaamheden uit hoofde van zijn functie bij werkgeefster. Doordat werknemer in zeer ruime mate nevenwerkzaamheden verricht voor soortgelijke onderwijsorganisaties en in dezelfde regio, bestaat er gevaar voor belangenverstrengeling. Bovendien besteedt werknemer zoveel tijd aan zijn nevenwerkzaamheden dat de kwaliteit van zijn werk voor werkgeefster in het gedrang komt. Tot slot heeft werkgeefster ontdekt dat werknemer voor de uitoefening van zijn nevenwerkzaamheden in ruime mate gebruik heeft gemaakt van de systemen van werkgeefster.

Onderzoeker ten onrechte op staande voet ontslagen wegens niet-integer gedrag, wel ontbinding op de i-grond met 10% additionele i-vergoeding
In AR 2023-1222 oordeelt de kantonrechter dat werknemer ten onrechte op staande voet is ontslagen, omdat de wetenschap van fraude niet is komen vast te staan. Bovendien was de inhoudelijke rol van ‘ethics advisory’ onvoldoende uitgekristalliseerd. Wel is sprake van dusdanig geschonden vertrouwen en verwijtbaar gedrag (te laks gehandeld), dat sprake is van een i-grond. In deze uitspraak komt onder meer ook de vraag aan de orde of het LUMC de e-mails van werknemer mocht doorzoeken (ja, want duidelijk protocol) en of het ontbreken van deugdelijk onderzoek aan een ontslag op staande voet in de weg staat (nee, nu dit geen vereiste is voor een dringende reden). Zie ook AR 2023-1205.

Vragen of opmerkingen
Indien u problemen ondervindt met inloggen, kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het telefoonnummer 0343-430600 of via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.