Geachte confrères, collegae, amici en amicae,

Bijgaand treft u weer een nieuwe VAAN AR Update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.

Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.

Uitleg werkingssfeer verplichte deelneming in het pensioenfonds van PFZW (zorg en welzijn): uitzondering natuurlijke personen of rechtspersoon heeft slechts betrekking op rechtspersonen van waaruit gewerkt wordt door behandelaars die daaraan als zelfstandige verbonden zijn
In AR 2022-0899 oordeelt het hof over de gewijzigde werkingssfeeruitzondering van het PFZW. De uitzondering luidt: ‘de natuurlijke of rechtspersoon die als zelfstandige eerstelijns vrije beroepsbeoefenaar geestelijke gezondheidszorg verleent’. De centrale vraag in deze procedure was of een rechtspersoon met personeel in dienst wel of niet onder de uitzondering valt. Het hof oordeelt van niet en overweegt dat deze uitzondering aldus moet worden opgevat dat die alleen betrekking heeft op personen die als zelfstandigen vanuit hun rechtspersoon zorg en welzijnswerk verrichten.

Wel of geen vakantiebijslag: niet uitdrukkelijk overeenkomen van verval van vakantietoeslag niet vereist op grond van artikel 16 lid 5 WML
In AR 2022-0877 oordeelt de rechter over de vraag of partijen wel of geen vakantietoeslag zijn overeengekomen. In de eerste arbeidsovereenkomst was zulks uitdrukkelijk gedaan, terwijl in de voortzettingen voor bepaalde tijd deze afspraak ontbrak. Op grond van Haviltex oordeelt de rechter dat derhalve van een dergelijke afspraak geen sprake is. Het bepaalde in artikel 16 lid 5 WML staat toe dat (als het overeengekomen loon het drievoud van het minimumloon overschrijdt, waarvan hier sprake is) partijen schriftelijk kunnen overeenkomen dat geen recht bestaat op vakantietoeslag, maar niet dat dit, zoals werknemer lijkt te betogen, uitdrukkelijk moet zijn overeengekomen.

Connexxion moet schade betalen wegens afgebroken onderhandelingen (precontractuele fase): schade begroot op zes maanden WW-suppletie
In AR 2022-0882 staat de vraag centraal of tussen werknemer en de materiële werkgever een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Uit gesprekverslagen blijkt dat Connexxion werknemer een contract zou gaan aanbieden, maar hieruit kan niet de conclusie worden getrokken dat partijen een arbeidsovereenkomst zijn overeengekomen. Wel meent de rechter dat Connexxion schadeplichtig is wegens het afbreken van de onderhandelingen nadat werknemer zich bij de formele werkgever had ziekgemeld toen hij geen vrij kreeg in de decembermaand. De schade wordt begroot op drie maanden WW-suppletie.

Werknemersontbindingsverzoek: structureel te laat loon betalen (tijdens COVID-pandemie) maakt werkgever ernstig verwijtbaar handelend
In AR 2022-0866 oordeelt de kantonrechter dat werknemer terecht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst heeft verzocht omdat werkgever meermalen te laat loon heeft betaald. Dat werkgever het tijdens COVID moeilijk had en niet in aanmerking kwam voor NOW-steun, baat hem niet. Naast de transitievergoeding dient werkgever € 10.000 billijke vergoeding te betalen.

Vragen of opmerkingen
Indien u problemen ondervindt met inloggen, kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het telefoonnummer 0343-430600 of via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.