Geachte confrères, collegae, amici en amicae,

Bijgaand treft u weer een nieuwe VAAN AR Update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.

Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.

Hof van Justitie EU: algeheel verbod van religieuze tekens binnen overheid objectief gerechtvaardigd wegens neutraliteitsbeleid
Gisteren oordeelde de Grote Kamer van het Hof van Justitie EU over de vraag of een gemeenteambtenaar werkzaam in de ‘back office’ verboden mocht worden tekens van religieuze aard of levensovertuiging (in casu een hoofddoek) te tonen op basis van een algemeen neutraliteitsbeleid. Volgens het Hof is het maken van indirect onderscheid – afhankelijk van de nationale context – objectief gerechtvaardigd, waardoor ook medewerkers in de back office (geen of nauwelijks contact met ‘klanten’) onder de werking van een algeheel neutraliteitsbeleid kunnen vallen. Volgens de (Belgische) gemeente in kwestie had het neutraliteitsbeleid tot doel uitvoering te geven aan het beginsel van neutraliteit van de openbare dienst, dat zijn rechtsgrondslag vindt in de artikelen 10 en 11 van de Belgische Grondwet, het onpartijdigheidsbeginsel en het beginsel van staatsneutraliteit (AR 2023-1457).

HR: Deliveroo valt onder de werkingssfeer berdrijfstakpensioenfonds beroepsvervoer over de weg en de cao beroepsgoederenvervoer over de weg en mobiele kranen
In AR 2023-1455 en AR 2023-1456 treffen we de twee andere procedures in de Deliveroo-kwestie aan. In 1455 gaat de Hoge Raad in op de vraag of Deliveroo onder de werkingssfeer van het Bpf goederenvervoer valt en of de verplichtstelling mogelijk in strijd is met vrij verkeer van diensten. Volgens de Hoge Raad heeft het hof de objectieve Haviltex-maatstaf niet verkeerd toegepast en mocht het de niet voor derden kenbare stukken buiten beschouwing laten. De vermeende schending van vrij verkeer van diensten, bestaande uit de verplichte aansluiting bij één pensioenfonds in Nederland, wordt door de Hoge Raad niet aangenomen. Volgens de Hoge Raad voldoet de verplichtstelling aan de rechtvaardigingstoets van artikel 56 VWEU.

HR: Terugvorderen (claw back) van variabele beloning (Wft) toegestaan ondanks ontbreken van de duidelijke procedures en criteria​​​​​​​ (beleid) financiële instelling
In AR 2023-1454 oordeelde de Hoge Raad over de vraag of ABN Amro de variabele beloning mocht terugvorderen van een werknemer die zich schuldig zou hebben gemaakt aan schending van artikel 1:127 lid 3 Wft (onder meer schuldig hebben gemaakt aan niet correct gedrag, in casu een fraudeverwijt wegens belangenstrengeling). Artikel 1:127 lid 1 Wft bepaalt dat een financiële onderneming met zetel in Nederland beschikt over procedures en criteria betreffende de toepassing van de onder meer in lid 3 van dit artikel bedoelde bevoegdheid. Het oordeel van het hof komt erop neer dat de bevoegdheid tot terugvordering niet kan worden uitgeoefend indien de in artikel 1:127 lid 1 Wft vermelde procedures en criteria betreffende de toepassing van deze bevoegdheid – door het hof aangeduid als beleid – ontbreken. Deze rechtsopvatting kan niet als juist worden aanvaard. Zij doet immers afbreuk aan de bedoeling van de wetgever dat de financiële onderneming in de in artikel 1:127 lid 3 Wft bedoelde gevallen te allen tijde tot terugvordering overgaat. De desbetreffende verplichting van artikel 1:127 lid 1 Wft dient ertoe de bevoegdheid tot terugvordering van variabele beloningen in het beloningsbeleid van de financiële onderneming te verankeren. Hierop wordt toezicht gehouden door de toezichthouder, die ter zake van overtreding van artikel 1:127 lid 1 Wft een aanwijzing kan geven of een last onder dwangsom of bestuurlijke boete kan opleggen. Dat brengt echter niet mee dat die – rechtstreeks op artikel 1:127 lid 3 Wft gebaseerde – bevoegdheid uitsluitend kan worden uitgeoefend indien aan de verplichting tot het beschikken over procedures en criteria is voldaan.

Vragen of opmerkingen
Indien u problemen ondervindt met inloggen, kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het telefoonnummer 0343-430600 of via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.