Update
Geachte confrères, collegae, amici en amicae,
Bijgaand treft u weer een nieuwe VAAN AR Update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.
Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.
Overgang van onderneming en pensioenaanspraken tijdens insolventieprocedures
In AR 2020-1106 oordeelt het Hof van Justitie EU uitvoerig over overgang van aanvullende bedrijfstakpensioenaanspraken bij een doorstart na een insolventieprocedure. Naar het oordeel van het Hof is een nationale regeling die in een dergelijk geval de verkrijger enkel verplicht vanaf moment van voortzetting de pensioenaanspraken te waarborgen, niet in strijd met artikel 3 lid 4 Richtlijn 2001/23/EG. Wel moet gegarandeerd zijn dat de werknemers hun minimumaanspraken in geval van insolventie van de vervreemder behouden. In dat kader staat het Hof stil bij de vraag of ‘rechten in wording’ tevens gegarandeerd moeten worden of enkel rechten die ‘definitief’ zijn. Het Hof kiest voor een ruime uitleg van ‘rechten’ en vat daaronder ook rechten in wording. Tot besluit bevestigt het Hof opnieuw dat de waarborgregeling ook directe werking toekomt bij private uitvoeringsorganen. Zijdelings merkt het Hof (r.o. 60) iets op over het oogmerk van de insolventieprocedure om onder de uitzonderingsregels van artikel 5 Richtlijn te vallen.
Vakantieverlof Handvest grondrechten EU geen ruimer bereik dan artikel 7 Arbeidstijdenrichtlijn (vier weken)
In AR 2020-1107 oordeelt het Hof van Justitie in een interne EU-aangelegenheid over de vraag of artikel 31 Handvest van de Grondrechten wordt geschonden indien het aantal vakantiedagen eenzijdig wordt bijgesteld (van 42 naar 36 dagen). Het Hof overweegt dat uit de toelichting van artikel 31 Handvest volgt dat aansluiting is gezocht bij artikel 7 Arbeidstijdenrichtlijn en 2 ESH. De bescherming van het Handvest ziet dan ook op het gegarandeerde minimum. Dit betekent dat artikel 31 Handvest niet wordt aangetast indien een neerwaartse bijstelling plaatsvindt, terwijl het resultaat nog steeds het minimum van vier weken te boven gaat.
Ontbinding i-grond van therapeut en hobbyfotograaf die voorstelt (naakt)foto’s van collega’s en cliënten te maken
In AR 2020-1100 treffen we opnieuw een geslaagde i-grond aan (zie ook AR 2020-1093). De kantonrechter oordeelt dat onvoldoende is komen vast te staan dat werknemer zich schuldig maakt aan seksuele intimidatie van collega’s. Het voorstellen ‘zwangerschapsfoto’s’ te maken van een collega en vervolgens een ‘naaktportret’ tonen, is verwijtbaar maar van intimidatie is geen sprake. Van een g-grond is ook geen sprake, nu werkgever onvoldoende heeft gedaan om de verstoorde verhouding op de werkvloer op te lossen. Wel is sprake van een i-grond. Werknemer krijgt de maximale i-vergoeding.
Ruim € 300.000 billijke vergoeding wegens d-grond-overval bij bijna 25 jaar goed functionerende senior architecte
In AR 2020-1087 oordeelt de kantonrechter dat werkgever werkneemster heeft overvallen met haar disfunctioneren zonder reëel verbetertraject vorm te geven. Een werknemer die ruim 24 jaar steeds goed heeft gefunctioneerd direct naar een exit te bewegen, getuigt van ernstige verwijtbaar handelen. Aan werkneemster komt een billijke vergoeding toe van ruim € 300.000 plus transitievergoeding (ruim € 50.000).
Belangrijke klant wil werknemer van werkgever niet meer toelaten tot werk: h-grond
In AR 2020-1088 oordeelt de rechter dat sprake is van een ‘lege huls’, vanwege het feit dat een belangrijke klant van werkgever werknemer niet meer wenst toe te laten op het werk. Nu er geen herplaatsingsmogelijkheden zijn binnen werkgever en op korte termijn geen vacatures, terwijl werknemer inmiddels ruim een ‘half jaar’ op non-actief ‘staat’, is een h-grond-ontbinding gerechtvaardigd.
Vragen of opmerkingen
Indien u problemen ondervindt met inloggen, kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het telefoonnummer 0343-430600 of via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.
Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.
Hof van Justitie van de Europese Unie
- Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen Nationale regeling dat verkrijger enkel is gehouden aanspraken aanvullend bedrijfstakpensioenfonds vanaf datum overgang te waarborgen niet in strijd met Richtlijn overgang van onderneming. Minimumwaarborg moet wel zijn gegarandeerd. 09-09-2020
- Hof van Justitie van de Europese Unie Artikel 31 lid 2 Handvest garandeert vakantieverlof gelijk aan artikel 7 Arbeidstijdenrichtlijn, niet bovenwettelijke dagen. 08-09-2020
Hof
- Gerechtshof Den Haag Werkneemster is niet geslaagd in het leveren van (getuigen)bewijs dat een maandsalaris van € 2.000 netto met haar is overeengekomen. 08-09-2020
- Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Schorsing concurrentiebeding chauffeur. Werknemer wordt door het beding onbillijk benadeeld. Werknemer vervult geen commerciële functie waarbij hij op de hoogte is van essentiële relevante informatie of van unieke werkprocessen om te concurreren met ex-werkgever. 08-09-2020
- Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Schorsing concurrentiebeding chauffeur. Werknemer wordt door het beding onbillijk benadeeld. Werknemer vervult geen commerciële functie waarbij hij op de hoogte is van essentiële relevante informatie of van unieke werkprocessen om te concurreren met ex-werkgever. 08-09-2020
- Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Er is geen sprake is van zodanig uitzonderlijke omstandigheden dat het beroep van werkgever op verjaring naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is (afweging gezichtspunten uit het arrest Van Hese/De Schelde). 08-09-2020
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Een ontbindende voorwaarde heeft geen werking, als de wil van werkgever een (doorslaggevende) rol heeft gespeeld bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 03-09-2020
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Opdrachtnemer ten onrechte aan relatiebeding gehouden, sprake van ongeoorloofde belemmering. Belemmeringsverbod artikel 9a lid 1 Waadi ook van toepassing op uitzending van een ‘zzp’er’. 01-09-2020
Rechtbank
- Rechtbank Midden-Nederland Ontbinding van arbeidsovereenkomst op de i-grond, wegens een combinatie van verwijtbare gedragingen van werknemer en de daardoor verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake van seksuele intimidatie. 10-09-2020
- Rechtbank Noord-Holland Werkgever was bevoegd het loon van arbeidsongeschikte werknemer op te schorten nu werknemer zonder goede grond – en na geschikt geacht te zijn voor re-integratie en rugsparende arbeid door de bedrijfsarts – heeft geweigerd zijn (aangepaste) werkzaamheden te hervatten. 09-09-2020
- Rechtbank Gelderland Mbo-docente schrijft boek en deelt vertrouwelijke, herleidbare informatie van school en collega’s. Grens aan vrijheid van meningsuiting. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding, zonder toekenning billijke vergoeding. 09-09-2020
- Rechtbank Amsterdam Docente die in 2019 ten onrechte op staande voet werd ontslagen, mag terugkeren bij de vestiging in Amsterdam waar zij eerder ook werkzaam was. Niet voldoende zorgvuldigheid betracht bij besluit tot overplaatsing. Wedertewerkstelling toegewezen. 09-09-2020
- Rechtbank Den Haag Het ontslag houdt verband met de klokkenluidersmelding van werkneemster. Werkneemster heeft recht op billijke schadevergoeding. 09-09-2020
- Rechtbank Amsterdam Werkneemster heeft geen recht op terugbetaling van de afkoop voor haar leaseauto. De afkoopregeling die betrekking heeft op opzegging van de arbeidsovereenkomst is niet van toepassing, nu afwijkende afspraken in de vaststellingsovereenkomst zijn gemaakt. 08-09-2020
- Rechtbank Noord-Holland Pensioenfondsen zijn bevoegd een boete/buitengerechtelijke kosten ad 15% in rekening te brengen doordat werkgever de verschuldigde premies niet tijdig heeft betaald. Het gevorderde bedrag wordt echter verminderd, omdat de gevorderde hoofdsom achteraf te hoog bleek. 03-09-2020
- Rechtbank Den Haag Arbeidsongeschikte cruisespecialist die tijdens re-integratie in dienst treedt bij concurrent in een vergelijkbare functie kan worden gehouden aan het concurrentiebeding en heeft de overeengekomen boete verbeurd. Werknemer kan vooralsnog wel bij concurrent in dienst blijven. Kort geding. 03-09-2020
- Rechtbank Den Haag Vordering tot toelating op het werk en herstel van alle rechten uit de arbeidsovereenkomst in kort geding afgewezen. Verbod om nieuwe gerechtelijke procedure aanhangig te maken. 01-09-2020
- Rechtbank Rotterdam Werknemer stelt op staande voet te zijn ontslagen. Werkgever betwist de arbeidsovereenkomst te hebben opgezegd. Niet is komen vast te staan dat werknemer op staande voet is ontslagen. Werkgever had uit chatbericht werknemer, diens vertrek en het niet protesteren tegen ‘ontslag’, mogen begrijpen dat werknemer de arbeidsovereenkomst zelf heeft willen beëindigen. 28-08-2020
- Rechtbank Rotterdam Niet is komen vast te staan dat werknemer op staande voet is ontslagen. Werkgever had uit chatbericht werknemer, diens vertrek en het niet protesteren tegen ‘ontslag’, mogen begrijpen dat werknemer de arbeidsovereenkomst zelf heeft willen beëindigen. 28-08-2020
- Rechtbank Rotterdam Niet is vast komen te staan dat werknemer heeft ingestemd met het concurrentie-, nevenwerkzaamheden- en geheimhoudingsbeding. Werkgeefster wordt toegelaten tot het leveren van bewijs dat de handtekening onder de arbeidsovereenkomst van werknemer afkomstig is. 28-08-2020
- Rechtbank Overijssel Rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet, omdat werknemer de stelling van werkgever dat hij zonder toestemming onder werktijd en met zaken op naam en rekening van werkgever (klus)werkzaamheden voor derden zou verrichten, onvoldoende betwist. 26-08-2020
- Rechtbank Overijssel Vernietiging ontslag op staande voet. Werknemer heeft weliswaar gelogen over zijn contacten met een oud-collega, maar ontslag op staande voet is een te zwaar middel. Afwijzing (voorwaardelijk) ontbindingsverzoek. Werknemer moet de kans krijgen tot herstel van de relatie. 18-08-2020
- Rechtbank Midden-Nederland Geen sprake van opvolgend werkgeverschap in het kader van de berekening van de transitievergoeding, omdat ‘zodanige banden’ tussen (her)aanbesteder van schoonmaakopdracht en werkgeefster ontbreken. 11-08-2020
- Rechtbank Rotterdam Rechtsverhouding tussen een nanny en vraagouders dient gekwalificeerd te worden als een arbeidsovereenkomst. Het beëindigen van de opdracht geldt als rechtsgeldige beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 30-07-2020
- Rechtbank Rotterdam Ontslag op staande voet van werknemer die tegen de directeur heeft geschreeuwd dat hij hem, zijn familie en zijn zaak kapot zou maken, houdt stand. 29-07-2020
- Rechtbank Midden-Nederland Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de i-grond. Werkgeefster heeft steken laten vallen in het verbetertraject, waardoor uiteindelijk het vertrouwen duurzaam geschaad is geraakt. Het vertrouwensherstel is mislukt en was gelet op het MT-niveau noodzakelijk om tot een goed verbetertraject te geraken. 24-07-2020
- Rechtbank Den Haag Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Onvoldoende verband tussen verzoek tot ontbinding en opzegverbod. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. 21-07-2020
- Rechtbank Den Haag Werkgeefster handelt ernstig verwijtbaar door senior architecte in functioneringsgesprekken te verwijten dat zij disfunctioneert, maar op geen enkele wijze concreet toe te lichten aan welke functie-eisen zij niet voldoet. Toekenning billijke vergoeding ter hoogte van € 300.445,50. 08-06-2020
- Rechtbank Gelderland ING mocht op basis van het eenzijdig wijzigingsbeding de regeling Binnenlandse dienstreizen wijzigingen. Op grond van de belangenafweging wegen de belangen van ING zwaarder dan de individuele belangen van werknemer. 28-03-2018