Geachte confrères, collegae, amici en amicae,

Bijgaand treft u weer een nieuwe VAAN AR Update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.

Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.

HvJ EU: aan bestuurder-werknemer kunnen niet op voorhand waarborgfondsaanspraken worden ontzegd
In AR 2022-0515 oordeelt het Hof van Justitie EU over de vraag of een werknemer tevens bestuurder en mede-eigenaar van de vennootschap kan worden uitgesloten van de loongarantieregeling op grond van de Insolventierichtlijn (waarborgfonds voor misgelopen loonaanspraken). Volgens het Hof is een niet-weerlegbaar rechtsvermoeden van ‘oneigenlijk werknemerschap’ in strijd met (het doel van) de richtlijn. Hoewel misbruik van waarborgfondsen mag worden tegengegaan, is een generieke uitsluiting van werknemers-bestuurders in strijd met de richtlijn.

HvJ EU: automatisch vaste aanstelling bij voltijdsdienstverband, in strijd met Richtlijn deeltijdarbeid
In AR 2022-0516 oordeelt het Hof van Justitie EU over een ongerechtvaardigd onderscheid tussen voltijders en deeltijders wat vaste of tijdelijke contracten betreft. De docent kreeg gedurende 20 jaar steeds een tijdelijke aanstelling, omdat hij een deeltijdaanstelling betrok (variërend van 10 tot 75%). Voltijdsdocenten kregen automatisch een vaste aanstelling. Naar het oordeel van het Hof is dit onderscheid in strijd met de Richtlijn deeltijdarbeid. Aan het slot van het arrest wordt de vraag of de richtlijn ook een rekenwijze voorschrijft hoe de deeltijdfactor moet worden bepaald, ontkennend beantwoord.

Hof: na zes weken opnieuw uitval in ziekte leidt tot nieuwe loondoorbetalingsperiode
In AR 2022-0503 staat de vraag centraal of een hernieuwde uitval leidt tot een nieuwe loondoorbetalingsperiode. Het hof is daarover duidelijk. De gemeente had zich – subsidiair – op het standpunt gesteld dat, ook als zou moeten worden aangenomen dat werknemer per 2 september 2019 wel in volle omvang de bedongen arbeid zou hebben verricht, geen nieuwe loondoorbetalingsverplichting in de zin van artikel 7:629 lid 10 BW is ontstaan, omdat geen sprake was van duurzame arbeidsgeschiktheid. Als de werknemer na hersteldverklaring langer dan vier weken de bedongen arbeid heeft verricht, dan heeft de werknemer bij een hernieuwde uitval aanspraak op een nieuwe wachttijd ingevolge artikel 7:3 lid 11 van de CAR-UWO en artikel 7:629 lid 10 BW. Het gaat bij de vraag of de werknemer wel of niet volledig hersteld is om de vraag of iemand in staat is om de bedongen arbeid in volle omvang te verrichten. De wetgever heeft, gelet op laatstgenoemd wetsartikel, kennelijk gemeend dat als een werknemer meer dan vier weken geschikt is voor zijn werk, dat ook voldoende duurzaam is.

Stageovereenkomst of arbeidsovereenkomst?
In AR 2022-0490 en AR 2022-0491 oordeelt de rechtbank Den Haag twee keer over verschillende stagepraktijken. In het eerste geval was sprake van een arbeidsovereenkomst, omdat niet werd voldaan aan de Logidex-criteria (werkzaamheden stonden in overwegende mate in het teken van het opdoen van kennis in het belang van de opleiding). In het tweede geval, bij een stage bij een politieke partij in het kader van de studie bestuurskunde, was wel aan deze toets voldaan.

Vragen of opmerkingen
Indien u problemen ondervindt met inloggen, kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het telefoonnummer 0343-430600 of via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.