Geachte confrères, collegae, amici en amicae,

Bijgaand treft u weer een nieuwe VAAN AR Update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.

Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.

HR (art. 81 RO): opzegverbod tijdens ziekte vangt niet aan bij time-out-oordeel bedrijfsarts situationele arbeidsongeschiktheid. Formele ziekmelding geen vereiste
In AR 2024-0825 staat de vraag centraal of het Gemeenschappelijk Hof het opzegverbod ten onrechte niet heeft toegepast in een ontbindingsprocedure. De bedrijfsarts heeft werknemer daags na indiening van het ontbindingsverzoek ziek beoordeeld, terwijl een half jaar eerder de bedrijfsarts oordeelde dat sprake was van een arbeidsconflict en een time-out adviseerde. De A-G gaat uitgebreid in op de wijze waarop het opzegverbod van toepassing kan zijn, wie dat beoordeelt (de rechter) en welke betekenis aan het oordeel van de bedrijfsarts (primair gewicht) en huisarts (afgeleid gewicht) toekomt. Dat een werknemer zich formeel niet heeft ziekgemeld, staat aan ziek zijn voor het opzegverbod niet in de weg.

HvJ EU: honoraire magistraten hebben recht op gelijke arbeidsvoorwaarden op grond van gelijke behandeling tijdelijk en vast
In AR 2024-0826 oordeelt het Hof van Justitie EU dat tijdelijk aangestelde honoraire magistraten vanwege de gelijkebehandelingsnorm recht hebben op dezelfde arbeidsvoorwaarden als de voltijdse magistraten. Derhalve komt hun vakantieverlof en sociale zekerheid toe. Het onbeperkt tijdelijk verlengen van deze aanstellingen kan niet worden gerechtvaardigd met een beroep op ‘bestendigheid van het rechtsbestel’, daar deze voortzettingen inmiddels meer dan 16 jaar duren.

Terugbetalingsregeling voor TQ-opleiding TUI-vliegers in cao is rechtsgeldig. TUI hoeft TQ-opleiding niet kosteloos aan te bieden, omdat het gaat om een opleiding voor het verkrijgen van een (beroeps)kwalificatie waarover een vlieger al bij aanvang van de werkzaamheden moet beschikken
In AR 2024-0813 staat de vraag centraal of TUI gehouden is de zogenoemde Type Qualification (hierna: TQ) kosteloos aan te bieden aan haar vliegers. Om een vliegtuigtype te mogen besturen, moet een vlieger – naast het vliegbrevet waarover hij voorafgaand aan zijn indiensttreding al beschikt – beschikken over een TQ. Als de vlieger bij indiensttreding (nog) niet over de juiste TQ beschikt, volgt hij de TQ-opleiding na indiensttreding bij TUI fly. Ook wanneer de vlieger tijdens het dienstverband op een ander vliegtuigtype gaat werken, moet de vlieger een TQ-opleiding voor dat vliegtuigtype volgen. De TQ-opleiding (als de vlieger nog niet over de juiste TQ beschikt) wordt door TUI fly verzorgd en bekostigd. De opleidingskosten variëren van € 30.000 tot € 50.000. In Bijlage 13 van de cao en in het Beleid Opleidingsbond staat een terugbetalingsregeling opgenomen.
Hoewel de opleiding noodzakelijk is voor de uitvoering van de functie, is hier de uitzonderingssituatie van toepassing, omdat het gaat om een opleiding waarover de vlieger bij eerste aanvang van de werkzaamheden moet beschikken, een beroepskwalificatie. Dat volgt ook uit de wetsgeschiedenis. Tussen partijen is immers niet in geschil dat de vlieger zijn functie pas kan en mag uitoefenen nadat de TQ-opleiding is afgerond. Voor wat betreft het bepaalde in artikel 1.3 van de Wet luchtvaart overwegen de kantonrechters dat die bepaling tot doel heeft te voorkomen dat een luchtvaartmaatschappij ongekwalificeerde vliegers inzet, en niet om de luchtvaartmaatschappij te verplichten ongekwalificeerde vliegers (zelf) op te leiden. Tot slot wordt geoordeeld dat ook in Bijlage 13 van de cao geen verplichting voor TUI fly kan worden gelezen om de TQ-opleiding aan de vliegers aan te bieden. In de tekst van Bijlage 13 van de cao staat dat de vliegers verplicht zijn de TQ-opleiding te volgen. Hieruit volgt geen verplichting voor TUI fly om de TQ-opleiding aan de vliegers te verstrekken. De kantonrechters zijn dus al met al van oordeel dat de terugbetalingsregeling voor de TQ-opleiding in Bijlage 13 van de cao niet nietig is.

Vragen of opmerkingen
Indien u problemen ondervindt met inloggen, kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar juridisch@boom.nl.

Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.