Geachte confrères, collegae, amici en amicae,

Bijgaand treft u weer een nieuwe VAAN AR Update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.

NOW 3.0
Voor het weekend is de brief ‘Steun- en herstelpakket’ aan de Tweede Kamer verzonden. Onderdeel van dit nieuwe steunpakket is de NOW 3.0. De duur van deze derde NOW is negen maanden. Per tranche van drie maanden gelden aangepaste voorwaarden.

Voor de eerste tranche geldt een omzetdalingseis van 20% (gelijk aan nu). Vanaf de tweede tranche is de NOW toegankelijk voor bedrijven die 30% of meer omzetverlies lijden.

Van de 90% loonsomsubsidie wordt 10% gereserveerd voor omscholing. Effectief ontvangt de werkgever dus 80% subsidie voor de loonkosten. Bij de tweede tranche ontvangt de werkgever 70% subsidie en bij de derde tranche nog maar 60%. Bij de laatste tranche geldt bovendien dat tot maximaal het dagloon subsidie wordt verleend (in plaats van tweemaal het dagloon).

Omdat aanpassingen van de onderneming aan de nieuwe werkelijkheid noodzakelijk zal zijn, wordt de correctie op de subsidie bij een loonsomverlaging gedeeltelijk ingeperkt. Het vrijstellingspercentage voor de loonsom loopt op van 10% in het eerste tijdvak, naar 15% in het tweede tijdvak tot 20% in het derde tijdvak. Een daling van de loonsom binnen dit percentage leidt niet tot correctie van de subsidievaststelling.

Tranche I                                                                                                           
Subsidiepercentage: 80% (+10% omscholing)                                    
Omzetdaling: 20%                                                                                         
Vrijstelling loonsomcorrectie: 10%                                                        
Maximum: 2x dagloon                                                                                
Ontslagboete a-grond: Nee                                                                      
Bonus- dividendverbod: Ja         

Tranche II
Subsidiepercentage: 70%                           
Omzetdaling: 30%                                                                                         
Vrijstelling loonsomcorrectie: 15%                                                        
Maximum: 2x dagloon                                                                                
Ontslagboete a-grond: Nee                                                                      
Bonus- dividendverbod: Ja

Tranche III
Subsidiepercentage: 60%                           
Omzetdaling: 30%                                                                                         
Vrijstelling loonsomcorrectie: 20%                                                        
Maximum: dagloon                                                                                     
Ontslagboete a-grond: Nee                                                                      
Bonus- dividendverbod: Ja

De ontslagboete wegens bedrijfseconomisch ontslag komt te vervallen. Bonus- en dividendverbod blijft onverminderd van kracht.

Tot besluit, op pagina 5 van de Kamerbrief wordt nog het volgende opgemerkt over ‘loonoffers’ vanwege corona: ‘In het laatste geval blijft onverminderd gelden dat arbeidsvoorwaarden niet eenzijdig door de werkgever kunnen worden aangepast.’

Klik hier om de Kamerbrief te lezen.

Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.

Ontslag op staande voet van supervisor die Coronamaatregelen niet in acht neemt door onder meer collega (ongewenst) een hand te geven en vervolgens te omhelzen, houdt geen stand. Wel ontbinding op de g-grond
In AR 2020-1042 moet de rechter oordelen of een hand geven en/of omhelzen van een collega in Coronatijd een ontslag op staande voet rechtvaardigt. Het oordeel van de rechter is dat, gezien het lange dienstverband van werknemer (34 jaar), het ontbreken van de kwade wil en het uitblijven van gezondheidsklachten bij de collega, een ontslag op staande voet geen stand houdt. Wel volgt ontbinding op de g-grond.

Cao-bepaling verbod op het verrichten van sjorwerkzaamheden door scheepsbemanning, is in strijd met mededingingsrecht en redelijkheid en billijkheid
In AR 2020-1030 staat de zogenoemde Non-Seafarers Work Clause  ter discussie. Op grond van deze bepaling is vanaf 1 januari 2020 het losmaken van de lading van schepen (sjorren) niet meer toegestaan door schepelingen, maar enkel door walsjorbedrijven. Naar het voorlopig oordeel van de kortgedingrechter is onvoldoende aannemelijk gemaakt dat een dergelijke collectieve afspraak de ‘Albany-toets’ doorstaat. Hoewel de afspraak bij cao is gemaakt, is onvoldoende duidelijk hoe deze afspraak bijdraagt aan ‘arbeidsvoorwaarden’. Naleving van de Non-Seafarers Work Clause zal erop neerkomen dat sjorwerkzaamheden die traditioneel werden verricht door zeevarenden, voortaan door sjorbedrijven op de wal worden uitgevoerd. Dit lijkt voorshands niet ten goede te komen aan alle werknemers binnen de bedrijfstak van de zeevarenden, op wie de cao ziet, maar juist aan werknemers in een andere sector, namelijk de havenarbeiders. Bovendien acht de rechter het aannemelijk dat de afspraken in strijd zijn met de redelijkheid en billijkheid, gezien de wijze waarop de afspraken tot stand zijn gekomen en de getroffen rederijen niet of nauwelijks waren betrokken bij de afspraken.

Loonbetaling UWV over opzegtermijn werknemers failliete werkgever geen boedelvordering, vanwege ontbreken beschikbaarheid werknemers om arbeid te verrichten vanwege doorstart
In AR 2020-1043 staat de vraag centraal of het UWV na toepassing van de loongarantieregeling WW een boedelvordering heeft op de failliet. Volgens het hof is dit niet langer het geval, omdat van een ‘loonverplichting’ geen sprake meer was gedurende de opzegtermijn door het in dienst treden van alle werknemers bij de doorstarter. Op grond van artikel 7:627/7:628 BW (oud) is de loonverplichting komen te vervallen. De terugvordering is derhalve geen loonvordering in de zin van artikel 66 WW.

(Opnieuw) Integriteitsschendingen van gemeentelijke handhaver (met dienstauto en gebruikmaking van hulpdienstparkeerplaats UEFA-wedstrijd bijwonen en familieleden tijdens dienst backstage toelaten) leidt tot e-grond. Transitievergoeding blijft voor 25% verschuldigd
In AR 2020-1029 oordeelt de kantonrechter dat bij werknemer duidelijk sprake is (geweest) van vergaande en onaanvaardbare normvervaging bij de uitvoering van zijn werkzaamheden. Werknemer is tijdens werktijd afwezig geweest, heeft dienstvoertuigen voor zichzelf gebruikt en deze ten onrechte met ontheffing geparkeerd, heeft via een constructie goedkoop kaartjes laten kopen voor een voetbalwedstrijd en heeft op zijn minst toegelaten dat zijn vriendin en haar familie tijdens een festival op plekken kwamen, waar bezoekers niet horen te komen. Werknemer heeft daar bovenop onheuse uitlatingen op Facebook geplaatst en cadeautjes aanvaard. En dat alles met gebruikmaking van zijn functie, kennis en invloed. Het zijn veel incidenten in korte tijd, ook nadat werknemer al op recente integriteitschendingen was aangesproken. Overigens lijkt werknemer ook nu nog niet in te zien dat zijn gedrag niet door de beugel kan. Dat werknemer ambtenaar is in de zin van de Ambtenarenwet 2017 is daarbij niet van doorslaggevend belang. Het vorenstaande zou voor elke werknemer gelden. Wel weegt mee dat gezien de aard van zijn functie, zijn kennis en ervaring en het feit dat hij een voorbeeld is voor jongere collega’s, maakt dat van werknemer mag worden verwacht dat hij zich strikt houdt aan de reglementen rond integriteit.

In AR 2020-1011, AR 2020-1012, AR 2020-1013 en AR 2020-1014 oordeelt de rechter dat het ‘op een kier zetten’ van gevangenisdeuren door een voorwerp tussen de deur en dorpel te plaatsen om een pizza te laten bezorgen, niet leidt tot ernstig verwijtbaar gedrag van PI-medewerkers. Het feit dat het om de zwaarbewaakte terrorismeafdeling van de PI betreft, maakt dit niet anders.

In AR 2020-1033 oordeelt de rechter dat een Rijksambtenaar belast met bewaring en beveiliging van gedetineerden die zelf contacten onderhoudt met personen uit het criminele circuit in strijd handelt met wat van een Rijksambtenaar in zijn functie mag worden verwacht. Volgt ontbinding zonder vergoeding. Het privégebruik van hard drugs is onvoldoende voor ontslag.

Vragen of opmerkingen
Indien u problemen ondervindt met inloggen, kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het telefoonnummer 0343-430600 of via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.