Geachte confrères, collegae, amici en amicae,

Bijgaand treft u weer een nieuwe VAAN AR Update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.

Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.

HR: artikel 9a Waadi (inlenersbelemmeringsverbod) is niet zonder meer van toepassing op zelfstandige arbeidskrachten
In AR 2022-0576 oordeelt de Hoge Raad over de reikwijdte van artikel 9a Waadi en geeft hij een aanscherping van zijn Focus on Human-arrest (AR 2017-0466). De centrale vraag in de onderhavige zaak is of opdrachtnemers die worden bemiddeld zonder meer onder het bereik van artikel 9a Waadi vallen. De Hoge Raad overweegt dat een uitzendkracht in de zin van de Uitzendrichtlijn iedere persoon is die een werknemer is met een arbeidsovereenkomst of arbeidsverhouding met een uitzendbureau – wat inhoudt dat die persoon (1) arbeid verricht en dus gedurende een bepaalde tijd voor en onder leiding van het uitzendbureau prestaties levert en in ruil daarvoor van het uitzendbureau een vergoeding ontvangt en (2) in de desbetreffende lidstaat wordt beschermd op grond van de arbeid die hij verricht – teneinde door het uitzendbureau ter beschikking te worden gesteld van een inlenende onderneming om daar onder toezicht en leiding van de inlenende onderneming tijdelijk werk te verrichten.

Het voorgaande brengt mee dat het hof, door te oordelen dat de Uitzendrichtlijn en de Waadi zonder meer van toepassing zijn als een uitzendbureau een zelfstandige (zzp’er) ter beschikking stelt van een inlenende onderneming om daar onder leiding en toezicht van de inlener te werken, heeft miskend dat voor die toepasselijkheid nodig is dat is voldaan aan de in het kader van de Uitzendrichtlijn gestelde vereisten. Of daaraan is voldaan heeft het hof ten onrechte niet onderzocht.

HvJ EU: socialezekerheidsrecht land van thuisbasis is van toepassing op piloten (tenzij E-101-verklaring)
In AR 2022-0579 oordeelt het Hof van Justitie EU over de vraag of piloten van Ryanair onder het Italiaanse of Ierse socialezekerheidsrecht vallen. Het Hof oordeelt uiteindelijk dat moet worden aangesloten bij de thuisbasis van de piloten (waar zij hun dag starten en eindigen), tenzij uit de E-101/A1-verklaringen iets anders zou blijken.

Ziek tijdens vakantie: wel of geen afschrijving van vakantiedagen?
In AR 2022-0558 oordeelt het hof over de toepassing van artikel 7:638 lid 8 BW: dagen of gedeelten van dagen waarop de werknemer tijdens een vastgestelde vakantie ziek is, gelden niet als vakantie, tenzij in een voorkomend geval de werknemer daarmee instemt. Volgens het hof kan uit de omstandigheid dat een werknemer in overleg met de bedrijfsarts en zijn leidinggevende besluit de voor de arbeidsongeschiktheid vastgestelde vakantie alsnog te genieten, niet worden afgeleid dat hij instemt met afschrijving van deze periode van zijn vakantieverlofsaldo.

Technisch directeur van de Koninklijke Nederlandse Roeibond is ten onrechte geschorst naar aanleiding van een onderzoek naar een veilig topsportklimaat
In AR 2022-0573 oordeelt de kantonrechter dat de schorsing van een technisch directeur KNRB onterecht is. De kantonrechter oordeelt in kort geding dat in de periode van 2013 tot de zomer van 2021 bij de KNRB geen structurele aandacht is geweest voor een veilig sportklimaat. In de taakomschrijving van werknemer stond ook niet dat hij daar verantwoordelijk voor was. Naar aanleiding van een anonieme enquête heeft de KNRB een onderzoeksbureau in de arm genomen om een veilig topsportklimaat te onderzoeken. De conclusie van het onderzoeksbureau is dat er onvrede is onder de atleten, dat atleten zich niet gehoord en niet gewaardeerd voelen, dat een structureel en verantwoord evaluatiesysteem van coaches door atleten ontbreekt en dat er klachten zijn over de manier van selecteren. Er wordt naar het idee van de atleten te veel druk gelegd op prestaties. De KNRB heeft nagelaten de concrete klachten aan werknemer voor te leggen en hem om een reactie te vragen. Volgens de kantonrechter is niet gebleken van een dringende reden in de zin van de cao Sport, zoals het in ernstige mate de bekwaamheid of geschiktheid blijken te missen tot de arbeid waarvoor men zich heeft verbonden of het grovelijk veronachtzamen van zijn plichten. Het onderzoeksbureau heeft bovendien geen wederhoor toegepast. Werknemer is derhalve ten onrechte geschorst.

Anti-COVID-berichtgeving op LinkedIn door medewerkster zorginstelling rechtvaardigt ontbinding en ernstig verwijtbaar handelen
In AR 2022-0566 oordeelt het hof over de rechtmatigheid van het ontslag van een zorgmedewerkster die zich via LinkedIn uitliet over het COVID-beleid van de overheid en werkgever, ondanks herhaaldelijk verzoek van de werkgever hiermee te stoppen. Van een ongerechtvaardigde inbreuk op de vrijheid van meningsuiting is naar het oordeel van het hof geen sprake. Bovendien is de gedraging van werkneemster ernstig verwijtbaar te noemen zodat geen aanspraak bestaat op een billijke vergoeding en transitievergoeding.

Vragen of opmerkingen
Indien u problemen ondervindt met inloggen, kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het telefoonnummer 0343-430600 of via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.